下列关于社会工作价值观说法正确的是()。A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息 B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会 C:社会工作者应用统一的

admin2020-12-24 58

问题下列关于社会工作价值观说法正确的是()。

选项 A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息
B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会
C:社会工作者应用统一的标准同等对待不同的群体
D:个人应发挥潜能以实现社会功能，从而完成自我实现
E:社会工作者不得对心脏病患者进行歧视

答案ADE

解析在专业实践活动中，社会工作者可从以下几个主要方面来实践专业价值观：①对服务对象的接纳；②对服务对象的尊重与包容；③注重个别化原则；④自我决定与知情同意；⑤注重为服务对象保密的原则。

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下列关于社会工作价值观说法正确的是()。A:社会工作者不得随意泄露服务对象的信息 B:社会工作者的目标是让人们适应社会，而不是改变社会 C:社会工作者应用统一的

在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于()。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评B:素质测评C:定性测评D:综合测评

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题

2.通过设计一幅幅黑白相间的线条图来测定婴儿喜欢什么样的图案，不喜欢什么样的图

甲未经乙授权即以乙的名义与丙订立合同，乙不应当向丙承担责任的情形是（　　）。

以久病咳嗽，呼多吸少，乏力少气，自汗耳鸣，腰膝酸软为特征的证候是

以下各项中，属于政府采购的集中采购模式优点的有(　　)。

下列行为属于要约邀请的是()。

阿托品对眼睛的作用是（） A.散瞳，升高眼内压，调节麻痹 B.散瞳，降低眼内

钢筋混凝土纯扭构件应如何配筋？ A.只配与梁轴线成45°角的螺旋筋 B.只配抗扭纵向受力钢筋 C.只配抗扭箍筋 D.既配抗扭纵筋，又配抗扭箍筋

有的幼儿离开妈妈后就哭闹，作为幼儿教师，你会怎么办?

“仅限985高校、211高校”、“年龄不超过25周岁”、“只限本地户口”…一到毕业季，关于招聘的新闻就多了，“就业歧视”也成了一个热门话题。为此，教育部办...

货币政策传导效率不取决于()A.较为开放的国际市场B.灵活反应的经济主体C.较为发达的金融市场D.较高程度的利率汇率市场化

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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化

以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法B:德尔菲法C:层次分析法D

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。A:绩效测评B:素质测评C:定性测评D:综合测评

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甲未经乙授权即以乙的名义与丙订立合同，乙不应当向丙承担责任的情形是（ ）。

以久病咳嗽，呼多吸少，乏力少气，自汗耳鸣，腰膝酸软为特征的证候是

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钢筋混凝土纯扭构件应如何配筋？ A.只配与梁轴线成45°角的螺旋筋 B.只配抗扭纵向受力钢筋 C.只配抗扭箍筋 D.既配抗扭纵筋，又配抗扭箍筋

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