首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度
admin
2020-12-24
53
问题
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
选项
A、绩效成果
B、成员满意度
C、团队学习
D、外人满意度
答案
C
解析
团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为,怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mNZQKKKQ
相关试题推荐
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()A.素质B.制度化C.环境D.安全
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验
影响企业支付能力的因素有()A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平高低
分析工作绩效的差距的具体方法有()A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
公司员工绩效评审系统的功能()A.约束考评者B.解决绩效考评中存在的问题C.对考评结果进行甄别D.为员工提供发表意见的机会E.确保考评结果的公正性
培训激励制度的主要内容包括()A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
工作分析的目的在于()A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
人力资源理论体系包括()A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
随机试题
长9~15cm,湿润展开后,花冠喇叭状,顶端五裂。此药材是 A.红花 B.金
关于多层砖砌体房屋的抗震构造措施中,对于构造柱的说法正确的有()。
患者男,22岁,囚车祸伤导致上前牙松动就诊,查体:牙冠完好,松Ⅰ度,X线片见根中
视疲劳所呈现的显著临床特征是
液体燃烧是液体受热时蒸发出来的液体蒸气被分解、氧化达到燃点而燃烧,期间不会产生的
服用洋地黄治疗的病人出现下列哪项表现应考虑有洋地黄中毒的可能() A.心电图S
Passage1 Thesedays,manylargecitybuildingsareequippedwiththeirowna...
三棱针刺络法常取的腧穴是A.大椎、少商B.曲泽、委中C.肺俞、胃俞D.合谷、太冲
有关子痰的描述,哪一项是错误的A.好发于中、青年B.附睾尾部局限性结节C.溃破后出脓稠厚D.阴囊部易成窦道E.输精管部成串珠状结节
甲餐饮企业通过安装水流量计测得2018年3月排放污水量为60吨,已知饮食娱乐服务业污染当量值为0.8吨污水。假设当地水污染物适用税额为每污染当量3.2元,...