首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
离婚时的经济补偿制度主要体现了下列( )原则。A.对个人财产权利的保护 B.对家务劳动价值的肯定 C.对子女权利的保护 D.对父母权利的保护
离婚时的经济补偿制度主要体现了下列( )原则。A.对个人财产权利的保护 B.对家务劳动价值的肯定 C.对子女权利的保护 D.对父母权利的保护
admin
2020-12-24
59
问题
离婚时的经济补偿制度主要体现了下列( )原则。
选项
A.对个人财产权利的保护
B.对家务劳动价值的肯定
C.对子女权利的保护
D.对父母权利的保护
答案
B
解析
根据我国《婚姻法》的规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应予以补偿。这体现了对家务劳动价值的肯定。故选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nxVQKKKQ
相关试题推荐
职工参与企业民主管理的形式包括()A:个人参与B:合作参与C:岗位参与D:间接参与E:组织参与
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则B:协调性原则C:必要性原则D:合理性原则E:计划性原则
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金B:了解人民的收入水平C:计算离休退休金D:了解人民的生活水平E:计算最低工资标准
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少B:考评者的个人素质C:考评者对被考评者的熟悉程度D:考评者的工作经验E:考评者对考评指标
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。A:计划B:组织C:监督D:激励E:惩罚
劳动纪律的内容包括()A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
福利管理的主要原则包括()A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:整体性原则E:计划性原则
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度B:员工素质C:工作绩效D:员工技能E:工作任务
随机试题
下列选项中,不属于集中型统计管理体制优点的是()。 A.易于建立统一的统计指
下列有关食物嵌塞的原因,说法不正确的是 A、修复体轴面外形不良 B、(牙合
某DN100的输送常温液体的管道,在安装完毕后应做的后续辅助工作为()。
日常国别风险信息监测应遵循()原则。
在计算建筑地面隔热层工程量时,隔热层的计算应为()。
Jb4232019.巡视机器人应具备哪些主要功能?(10分)
()反映了信贷业务的价值创造能力。 A.总资产收益率B.贷款实际收益率
简化口腔卫生指数检查时只查的6个牙面是A.11、31、16、26的舌面,36、46唇颊面B.16、11、26、31的唇颊面,36、46舌面C.11、31、3
卖家因某种原因急于脱手的房地产,其评估价值应是()。A:谨慎价值B:市场价值C:投资价值D:快速变现价值