首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于税制要素的说法,错误的是()。A.纳税人和负税人是一致的 B.比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动 C.纳税地点和纳税义务发生地不一定总
关于税制要素的说法,错误的是()。A.纳税人和负税人是一致的 B.比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动 C.纳税地点和纳税义务发生地不一定总
admin
2020-12-24
68
问题
关于税制要素的说法,错误的是()。
选项
A.纳税人和负税人是一致的
B.比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动
C.纳税地点和纳税义务发生地不一定总是一致的
D.课税对象是不同税种间相互区别的主要标志
答案
A
解析
考查税制要素。 纳税人和负税人可能一致也可能不一致,纳税人既可以是法人也可以是自然人。A选项错误。 比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动。B选项正确。 纳税地点和纳税义务发生地不一定一致(如与总公司不在同一地点的分公司的利润在总公司汇总纳税)。C选项正确。 课税对象是不同税种间相互区别的主要标志。E选项正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/omwKKKKQ
相关试题推荐
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”...
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:...
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 ...
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 ...
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发...
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。A.优化部门编制B.降低人工成本C.改善人员知识技能D.加强岗位轮换E.确定培训数量及类别
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别
下列属于人员使用计划的目标有()。A.部门编制B.合理配置C.岗位轮换幅度D.招聘数量E.改善工作作风
随机试题
(92-94题共用题干) 女性24岁,宫内孕28周,第一胎,B超检查显示:见不
14Hz和6Hz正向棘波的常见部位为()。 A.额区 B.中央区 C.顶区
作为宏观经济分析的重要工具,简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与()之间相互
—般性货币政策工具包括()
行政方法的特点包括()。
账务系统中,审核后的凭证()修改。
《卓越绩效评价准则》国家标准可用于()。 A.质量奖的评审B.组织自我评价
男,50岁。胃溃疡病史10年,近期出现上腹痛加重,无规律,食欲减退。钡餐示胃窦部
材料: 小吴是我班的一个“问题”学生,父母在上海打工,奶奶对他很溺爱,因而他养成了一些不良习惯。更让人头疼的是,他责任感不强,还屡教不改。于是,我找来了...
实施幼儿园德育最基本的途径是()。A、教学活动B、亲子活动C、阅读活动D、日常生活