下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结

admin2020-12-24 50

问题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）

选项 A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

答案CDE

解析绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/secKKKKQ

相关试题推荐

下列反馈面谈中的行动正确的是（）。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连
下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工，主管应对其进行
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应B.盲点效应C.近因效应D.过宽或过严倾向
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

随机试题

以下哪穴不是足太阳膀胱经的五输穴 A、昆仑 B、飞扬 C、束骨 D
为促进非手术治疗尿路结石患者排出结石，最适宜的运动方式是（）。
补肾阳，益精血，强筋骨，调冲任，托疮毒的药物是
一般而言，如果一国出口大于进口，则（　　）。
三、写作题(本大题共1小题，共50分) 33、阅读下面的材料，根据
A. B. C. D.C，外边依次是3\\4\\5,内星星为5、4、3，所以，第2组外边应为7、6、5，星星为3\\5\\4、
螺旋体感染首选 A头孢噻肟 B青霉素G C庆大霉素 D
男性,28岁,心慌、怕热、多汗、消瘦、易饿4个月，甲状腺弥漫性I度肿大，血TS
共用题干唐先生夫妇都是国有企业中层管理人员，二人均为45岁，家庭年收入总额为税后300000元。他们有一个刚上大学的儿子，生活已经基本独立。家中具有银...
在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().A:实现个人潜能B:奖金和表扬C:获得为组织多做贡献的机会D:寻求挑战性工作

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结

下列反馈面谈中的行动正确的是（）。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.连

下列不属于绩效改进方法的是()。A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法

绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效B.对于堕落型员工，主管应对其进行

关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现

在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应B.盲点效应C.近因效应D.过宽或过严倾向

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

以下哪穴不是足太阳膀胱经的五输穴 A、昆仑 B、飞扬 C、束骨 D

为促进非手术治疗尿路结石患者排出结石，最适宜的运动方式是（）。

补肾阳，益精血，强筋骨，调冲任，托疮毒的药物是

一般而言，如果一国出口大于进口，则（ ）。

三、写作题(本大题共1小题，共50分) 33、阅读下面的材料，根据

A. B. C. D.C，外边依次是3\\4\\5,内星星为5、4、3，所以，第2组外边应为7、6、5，星星为3\\5\\4、

螺旋体感染首选 A头孢噻肟 B青霉素G C庆大霉素 D

男性,28岁,心慌、怕热、多汗、消瘦、易饿4个月，甲状腺弥漫性I度肿大，血TS

共用题干 唐先生夫妇都是国有企业中层管理人员，二人均为45岁，家庭年收入总额为税后300000元。他们有一个刚上大学的儿子，生活已经基本独立。家中具有银...

在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().A:实现个人潜能B:奖金和表扬C:获得为组织多做贡献的机会D:寻求挑战性工作

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结

一般而言，如果一国出口大于进口，则（　　）。

共用题干唐先生夫妇都是国有企业中层管理人员，二人均为45岁，家庭年收入总额为税后300000元。他们有一个刚上大学的儿子，生活已经基本独立。家中具有银...