首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
admin
2020-12-24
45
问题
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]
选项
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案
C
解析
按不同的标准,劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质,可分为:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/vVZQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?[2011年5月、2007年5月三级真题]
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年〗1月三级真题]
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
随机试题
有关液体制剂的叙述不正确的是 A.包装容器应适宜 B.口服液体制剂应口感好
( )是中国股权市场应用最为普遍的估值指标。 A、市盈率 B、市净率
A.气微香,味微甘涩 B.气微,味微涩 C.有特异的香气,味微苦 D.气微
在日常生活当中,我们要关照老年人的行走和坐车安全,特别要防止老年人跌倒,这是因为
病态家庭结构的基本方式有()。
现代班级管理强调以()为核心来建立管理机制。A.学校B.教师C.教育内容D.学生
越来越多的人喜欢喝豆浆,也喜欢在家中自制新鲜豆浆,觉得既卫生又方便,但专家提醒人们:煮豆浆一定要方法得当。 大豆中含有丰富的蛋白质,但同时也含有...
低渗性缺水引起体液容量的变化为A.以血液浓缩为主B.只有组织间液减少C.血浆、组织间液、细胞内液都减少,以血浆减少为主D.血浆、组织间液、细胞内液都减少,
周恩来在第三届全国人民代表大会第一次会议上宣布,我国社会主义建设要实现( )。A.农业现代化B.工业现代化C.国防现代化D.科学技术现代化
能明显降低血浆甘油三酯的药物是A.胆汁酸结合树酯B.抗氧化剂C.洛伐他汀D.氟伐他汀E.苯氧烷酸类