首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
admin
2020-12-24
51
问题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是()。
选项
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案
B
解析
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/xqxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。A:⑤①②④③B:①⑤②④③C
一般形式是提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法
()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:信息传输
进行信息沟通的第一步是()。A:形成概念B:信息接收C:信息说明D:信息利用
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动姿势D:技术知识要求
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张程度D:工作轮班制
随机试题
男,68岁。持续胸痛2小时。既往体健。查体:BP110/65mmHg,双肺呼吸音
商品房预售合同应当由()向房产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。
患者,女性,57岁,突发呼吸困难,咳粉红色泡沫痰,血压190/110mmHg,护
项目主要参与方共同编制并执行的多级进度计划体系包括()。
研究认为苦味药的化学成分主要是
简述在教育工作中教师如何根据学生的不同气质类型因材施教。
下列基金年度投资组合报告应披露的信息错误的是()。A、期末基金资产组合B、期末按行业分类的股票投资组合C、对累计买入、累计卖出价值前20名的股票价值低于2
草红花、红蓝花的正名是A.百部B.防己C.红花D.血竭E.沙苑子
下列项目编码表示错误的是()。A.电气设备安装工程0304B.消防工程0309C.通风空调工程0307D.静置设备与工艺金属结构制作安装工程0305
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员