首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。[2010年5月二级、三级真题;2008年11月四级真题]A:顾客购买动机分析 B:市场商品消费结构分
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。[2010年5月二级、三级真题;2008年11月四级真题]A:顾客购买动机分析 B:市场商品消费结构分
admin
2020-12-24
48
问题
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。[2010年5月二级、三级真题;2008年11月四级真题]
选项
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案
B
解析
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等,有时还要分析顾客消费承受能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zAxQKKKQ
相关试题推荐
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置,而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计,是组织发展的全过
()不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()。A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置
随机试题
下列描述中哪项不正确 A.每日尿量<100ml为无尿 B.每日尿蛋白量持续>
利湿退黄药性味多 A、苦寒 B、甘寒 C、辛温 D、甘温 E、酸咸
关于该母基金的投资,以下表述正确的是()。
下颌第一恒磨牙的解剖特点是
某市从市区修建一条给水管道至科技园区,管道DN500mm,长3000m,球墨铸铁
某深4.0m二级基坑,位于砂土场地中。基坑边坡直立,地表水平,无地面荷载及地下
( )对于空气相当于肥沃对于( ) A.氧气——田野 B.生存——富饶
患者,女性,48岁,粘连性肠梗阻,给予非手术治疗。以下对其最重要的治疗是()。A.胃肠减压B.补液C.应用抗生素D.密切观察病情E.给予解痉止痛药
申请民办非企业单位登记,举办者无需向登记管理机关提交的文件是()。A:银行账号B:章程草案C:验资报告D:场所使用权证明
下列属于非银行金融机构的是()。A.中央银行B.商业银行C.政策性银行D.投资银行