首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
admin
2020-12-24
54
问题
()可以用于企业人力资源供给预测。
选项
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案
D
解析
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据,然后再得出平均值,利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率,就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zGxQKKKQ
相关试题推荐
下列各选项属于企业组织机构设计原则的是()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:权责对应原则D:稳定性与适应性相结合原则E:统一领导、权力制衡原则
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A:责权一致B:适才适用C:人尽其才D:人事相宜E:位得其人
岗位分析信息的主要来源有()。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:书面资料E:同事的报告
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额B:人员的供需平衡C:人力资源现状分析D:人员的需求与供给预测E:制度化管理
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划B:人力资源费用规划C:中期规划D:企业组织变革规划E:短期计划
工作岗位分析信息的主要来源包括()。A:书面资料B:任职者报告C:直接观察D:同事的报告E:凭空想象
从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划
核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员B:卫生保健人员C:工程技术人员D:托幼工作人员E:政治思想工作人员
随机试题
构成心瓣膜的结构有()。 A.心外膜 B.室间隔 C.心内膜 D.血管内
慢性支气管炎的康复,错误的是 A.紫外线采用胸背部照射 B.氦-氖激光照射可
市域城镇分布现状图应标明()。
在施工过程中,为加快施工进度而采取的组织措施可能是()。
以下哪项说法是错误的
心力衰竭的代偿失调最先表现为A.肾血流量降低引起少尿B.心率加快C.有效血容量增加D.心排血量降低E.冠状动脉扩张
王华是______。A.刚认识我们的一位著名艺术家B.一位我们刚认识著名的艺术家C.我们刚认识的一位著名艺术家D.一位著名艺术家我们刚认识的
简述中国古代农业经济的三大基本特点,并简要评价我国古代自耕农经济。
情绪、情感的外在行为表现是()A.热情B.表情C.激情D.心情
下列参数中,与像点位移无关的是()。A:飞行速度B:曝光时间C:地面分辨率D:绝对航高