为了研究就业培训项目对社区失业人员再就业的效果，社会工作者老赵挑选了情况较为相似的A、B两个社区，然后对A社区的失业人员进行就业技能培训。半年后，老赵就A...

admin2020-12-24 58

问题为了研究就业培训项目对社区失业人员再就业的效果，社会工作者老赵挑选了情况较为相似的A、B两个社区，然后对A社区的失业人员进行就业技能培训。半年后，老赵就A、B两个社区失业人员再就业的状况进行比较，发现A社区的再就业比例明显高于B社区，老赵据此判定该就业培训项目有效。老赵采用的研究方法是（）。

选项 A.前后测控制组设计
B.单后测控制组设计
C.非对等控制组设计
D.多组时间序列分析

答案B

解析【B】

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/zehQKKKQ

相关试题推荐

工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管
()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法
（)是最负盛名的促进创造力的技法之一。A:个案研究法B:面谈法C:总结经验法D:头脑风暴法
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法B:要素图示法C:个案研究法D:头脑风暴法
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴
()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:提高学习效果C:明确培训目标D:掌握操作规程
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法

随机试题

SAS的测验记分是（）。 A．查表将总粗分转换为标准分 B．总粗分乘以1.
按照()，可将公众分为行动公众、知晓公众、潜在公众和非公众。
甲药品批发企业委托具备药品干线运输能力的乙物流公司为其承运药品,乙物流公司明知该
德育过程主要是培养学生知、情、意、行的过程，这一过程具有（）
患者男性，50岁，患冠心病5年，为其做健康指导时应建议患者采用
位于对耳轮下脚下方后部，即耳甲10区的耳穴是
取得从业资格的人员可以通过机构申请执业证书应满足的条件是（）。 Ⅰ.品行端正，具有良好的职业道德 Ⅱ.未被中国证监会认定为证券市场禁入者，...
阿莫西林-克拉维酸钾片抗菌A.协同作用B.促进机体的利用C.作用不同的靶点D.延缓或降低抗药性E.保护药品免受破坏
现金股利支付率是反映企业筹资与支付能力的指标之一。下面对于现金股利支付率的理解错误的是(A、现金股利支付率=现金股利或分配的利润/经营现金净流量B、该比率越高
期货公司首席风险官提出辞职的，应当向期货公司董事会提出申请，并报告中国期货业协会和期货交易所。()

为了研究就业培训项目对社区失业人员再就业的效果，社会工作者老赵挑选了情况较为相似的A、B两个社区，然后对A社区的失业人员进行就业技能培训。半年后，老赵就A...

工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日

概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理B:薪酬结构管理和薪酬日常管理C:薪酬体系设计和薪酬结构管理D:薪酬总额管理和薪酬结构管

()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度

()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法B:问卷调查法C:个案研究法

（)是最负盛名的促进创造力的技法之一。A:个案研究法B:面谈法C:总结经验法D:头脑风暴法

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法B:要素图示法C:个案研究法D:头脑风暴法

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴

()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:提高学习效果C:明确培训目标D:掌握操作规程

利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法

SAS的测验记分是（）。 A．查表将总粗分转换为标准分 B．总粗分乘以1.

按照()，可将公众分为行动公众、知晓公众、潜在公众和非公众。

甲药品批发企业委托具备药品干线运输能力的乙物流公司为其承运药品,乙物流公司明知该

德育过程主要是培养学生知、情、意、行的过程，这一过程具有（）

患者男性，50岁，患冠心病5年，为其做健康指导时应建议患者采用

位于对耳轮下脚下方后部，即耳甲10区的耳穴是

取得从业资格的人员可以通过机构申请执业证书应满足的条件是（）。 Ⅰ.品行端正，具有良好的职业道德 Ⅱ.未被中国证监会认定为证券市场禁入者，...

阿莫西林-克拉维酸钾片抗菌A.协同作用B.促进机体的利用C.作用不同的靶点D.延缓或降低抗药性E.保护药品免受破坏

现金股利支付率是反映企业筹资与支付能力的指标之一。下面对于现金股利支付率的理解错误的是(A、现金股利支付率=现金股利或分配的利润/经营现金净流量B、该比率越高

期货公司首席风险官提出辞职的，应当向期货公司董事会提出申请，并报告中国期货业协会和期货交易所。()