首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。A、本质 B、原则 C、内容 D、标准
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。A、本质 B、原则 C、内容 D、标准
admin
2020-12-24
66
问题
岗位分级与品位分类存在着()上的不同。
选项
A、本质
B、原则
C、内容
D、标准
答案
A
解析
岗位分级与品位分类存在着本质上的不同。所谓品值分类,是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度,它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/00ZQKKKQ
相关试题推荐
目标导向模型法的精髓在于()A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和
发布广告的关键问题在于()A.广告媒体如何计费B.招募结果如何反馈C.广告媒体如何选择D.广告内容是否合法E.广告内容如何设计
工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括()A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.岗位编码
促进就业法律制度的内容包括()A.规范国家在促进就业方面的职责B.规范各级政府促进就业的职责C.促进社会特定人口群体的就业措施D.对未成年人及其他人口群体
以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的
正式通报的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通
()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
随机试题
( )是成人如何看待和对待儿童的观点的总和,它涉及儿童的能力与特点、地位与权利
下列哪类药物能降低正常人的呼吸频率和幅度 A、巴比妥类 B、地西泮类
破产清算包括( )。
“预收款项”在资产负债表中,应属于()项目。
房地产经纪人的薪酬模式是()。 A.交易收益高,关联收益高B.交易收益低,
建设项目财务管理的目标是()。
根据下列图形回答问题 不符合上图的选项是()
同一申请单位对同一品种、同一输出国家或者地区、同一加工、使用单位一次只能办理一份
弥漫性膜性增生性肾小球肾炎时,增生细胞主要是A.肾小球脏层细胞和中性粒细胞B.肾小球壁层细胞和系膜细胞C.肾小球系膜细胞和基覆D.肾小球毛鈿血管基底膜增
在审计应付账款时,审计人员往往要结合某企业的实际情况,选择适当的方法对应付账款进行分析。一般来说,分析的内容包括()。A.将本期各主要应付款项账户与上年比较,