首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A:管理规则 B:培训课程 C:培训主题 D:培训教材
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A:管理规则 B:培训课程 C:培训主题 D:培训教材
admin
2020-12-24
38
问题
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()
选项
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案
D
解析
培训开始后的介绍工作的具体内容包括:(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/01xQKKKQ
相关试题推荐
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和
员工的发展计划是具体的,应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么B:管理者要做些什么C:一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能D:员工为什么做
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对绩效考评指标和标准体系的诊断D:对考评者全面
成功的绩效管理主要包括()。A:惩罚B:指导C:激励D:控制E:奖励
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划B:明确面谈的主题C:预先告知被考评者面谈的时间D:准备各种绩效记录和资料E:收集各种和绩效相关
随机试题
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺
煤烟型烟雾事件的主要污染物是() A.SO2和颗粒物 B.NOx C.SO
下列关于地下室、半地下室的说法,正确的是()。
精密量距时,对钢尺量距的结果需要进行下列何项改正,才能达到距离测量精度要求?(
患者男,流浪人员,因车祸致右下肢开放性骨折被路人送入院,医生和护士及时给予其止血
女性,45岁。阵发性心悸半年,时有胸闷,下肢水肿5天来门诊。心电图示窦性心律,心
{pz_填空}始终制约教学和评价的有效进行,具有促进和维持功能。
适用于高血压病伴肾功能不良的药物是 A.卡托普利B.利血平 C.哌唑嗪
证券公司自营业务的主要法律法规包括()。 Ⅰ.《证券法》 Ⅱ.《证券公司监督管理条例》 Ⅲ.《证券公司参与股指期货、国债期货交易指引》 ...
就某开发商为促销楼盘,在醒目位置贴出告示:“新房上市,6月1日开始出售,欲购从速。有2室1厅标准户型10套,全价30万元一套,在开售日当天(6月1日)以6...