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A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争
A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争
昕玥
2019-12-17
61
问题
A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风,令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。根据以上资料,回答下列问题: A公司采用的压力面试方法称为( )。
选项
A.行为事件面谈法B.角色扮演C.文件筐作业D.无领导小组讨论
答案
A
解析
【知识点】 人员甄选方法;A项,行为事件面谈法,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效,通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为;B项,角色扮演一般要设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应聘者扮演某一角色,并进入角色情景去处理各种各样的问题和矛盾;C项,文件筐作业,考察在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等等,处理完之后,应聘者需要填写行为理由问卷,说明自己为什么这样处理;D项,无领导小组讨论,将应聘者划分为不同的小组,每组5~9人不等,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,进行讨论,最后要求形成一致性意见。
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