杨镇是一名中学生，在他看来，学习只是父母强行要求他去做的事情，对于他并没有什么作用，所以，他经常逃学去网吧玩游戏，学习成绩也特别差，父母为此非常头痛，却又...

admin2020-12-24 44

问题杨镇是一名中学生，在他看来，学习只是父母强行要求他去做的事情，对于他并没有什么作用，所以，他经常逃学去网吧玩游戏，学习成绩也特别差，父母为此非常头痛，却又管教不了。针对杨镇的问题，社会工作者运用认知行为理论开展服务时，工作应重点放在( )。

选项 A、改变杨镇的意志和信念，进而改变他的行为
B、了解社会环境对杨镇的影响
C、运用真诚、尊重和同感来帮助杨镇反思自己的不恰当行为
D、帮助杨镇增强能力以对抗外在环境的压力

答案A

解析认知学派的一个基本观念是：人类的思想、感觉和行动之间是有相互联系的。认知学派认为，人的行为受学习过程中对环境的观察和解释的影响。不适宜的行为产生于错误的知觉和解释。所以，在认知理论看来，要改变人的行为，就要首先改变人的认知。

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在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公平、不徇私D:主观、公平、不徇私

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:领导决定式

人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用

企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A:绩效管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材

在责任保险中，保险人经过特别约定后可以承保的责任是（　　）。 A、刑事责任

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

下列关于审计报告日期说法正确的是()

女性，25岁。低热，腹泻，糊样便已3年，近3月加重。查体：右下腹5cm×5cm肿

从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（）。

引起小儿下颌下间隙感染最多来源的是（　　） A.损伤性 B.牙源性 C.血

因疫苗质量不合格给受种者造成损害的（　　） A.依照药品管理法的有关规定处理

唐代去印度取经，历时18年,完成了珍贵的《大唐西域记》的高僧是（）。A.玄奘B.鉴真C.法显D.慧能

由国家组织编撰，记载药品质量规格和标准，并由政府颁布施行的是A:制剂手册B:中成药处方集C:中药大辞典D:药品生产管理规范E:中国药典

工程项目风险应对计划的方法中，应对消极风险或危害的方法不包括（　　）A.回避B.利用C.转移D.分享E.减轻

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在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公平、不徇私D:主观、公平、不徇私

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:领导决定式

人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用

企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材

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针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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引起小儿下颌下间隙感染最多来源的是（ ） A.损伤性 B.牙源性 C.血

因疫苗质量不合格给受种者造成损害的（ ） A.依照药品管理法的有关规定处理

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工程项目风险应对计划的方法中，应对消极风险或危害的方法不包括（ ）A.回避B.利用C.转移D.分享E.减轻

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引起小儿下颌下间隙感染最多来源的是（　　） A.损伤性 B.牙源性 C.血

因疫苗质量不合格给受种者造成损害的（　　） A.依照药品管理法的有关规定处理

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