首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。A.按预算作用时间长短 B.按预算收支平衡状况 C.按预算编制依据的内容和方法 D.按预算编制形式
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。A.按预算作用时间长短 B.按预算收支平衡状况 C.按预算编制依据的内容和方法 D.按预算编制形式
admin
2020-12-24
34
问题
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。
选项
A.按预算作用时间长短
B.按预算收支平衡状况
C.按预算编制依据的内容和方法
D.按预算编制形式
答案
C
解析
按预算编制依据的内容和方法分类,政府预算分为增量(基数)预算和零基预算。注意掌握政府预算的各种分类的标志及分类的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0AwKKKKQ
相关试题推荐
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
下列选项中,()既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法B.职位分类法C.职位等级法D.因素比较
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬,这种形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.特殊绩效认可计划
随机试题
下列费用项目中,属于工程建设其他费中研究试验费的是()。
某建设项目工程费用为7200万元,工程建设其他费用为1800万元,基本预备费为4
Ifnooneobjects,Mr.Benwillbethene
你作为一项工作的负责人。带领3个人到乡镇驻点调查乡情,总结农民情况。怎么开展?
根据《仲裁法》的规定,仲裁裁决作出后,裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,对
外周血检查中网织红细胞明显增高,最可能诊断的疾病是A:再生障碍性贫血B:急性溶血性贫血C:缺铁性贫血D:巨幼红细胞性贫血E:慢性病性贫血
关于抗抑郁药的使用注意事项,正确的有()A.选择抗抑郁药物时需考虑惠者的症状特点年龄、药物的耐受性、有无合并症等因素B.大多数抗抑郁药起效缓慢,需4~6周方能
下列属于深孔爆破优点的是()。A.爆破时比较安全B.爆破效果好C.比较灵活D.省工、省药
风管系统安装完毕。必须进行严密性检验,严密性检验应()。A.以主、干管为主B.检验全部工程C.按系统20%比例抽检D.检验全部支管
下列关于企业所得税所得来源地确定的表述中,不正确的是()。A.销售货物所得,按照交易活动发生地确定B.动产转让所得,按照动产所在地确定C.权益性投资资产转