首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。A.按预算作用时间长短 B.按预算收支平衡状况 C.按预算编制依据的内容和方法 D.按预算编制形式
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。A.按预算作用时间长短 B.按预算收支平衡状况 C.按预算编制依据的内容和方法 D.按预算编制形式
admin
2020-12-24
60
问题
政府预算分为增量(基数)预算和零基预算,其划分依据是( )。
选项
A.按预算作用时间长短
B.按预算收支平衡状况
C.按预算编制依据的内容和方法
D.按预算编制形式
答案
C
解析
按预算编制依据的内容和方法分类,政府预算分为增量(基数)预算和零基预算。注意掌握政府预算的各种分类的标志及分类的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0AwKKKKQ
相关试题推荐
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
下列选项中,()既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法B.职位分类法C.职位等级法D.因素比较
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬,这种形式属于()。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.特殊绩效认可计划
随机试题
自2019年1月1日起,《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第九条所称的其他
关于可转换公司债券的发行核准程序,下列说法错误的是( )。 Ⅰ.中国证监会收
下列哪项不属于体质的特点是 A.先天遗传性 B.形神一体性 C.相对稳定性
原油期货期权,看涨期权的权利金为每桶2.53美元,内涵价值为0.15美元,则此看
下列选项中符合填制原始凭证要求的有( )。
专家会议法的种类不包括()。
房地产开发企业若以获取最大限度的利润为目标,最恰当的做法是( )。
在代理关系中,委托代理关系终止的条件包括()。A.被代理人的法人终止B.被代理人取得民事行为能力C.被代理人取消委托D.代理事项完成E.代理期限届满
房屋产权的核心是()。A:占有权B:使用权C:处分权D:收益权
理财规划师职业操守的核心原则是()。A:个人诚信B:知识丰富C:专业尽责D:谦虚谨慎