下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析 B:明确权责 C:理论验证 D:进行指标调查，确定指标体系 E:反馈总结

admin2020-12-24 29

问题下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

选项 A:工作分析
B:明确权责
C:理论验证
D:进行指标调查，确定指标体系
E:反馈总结

答案ACD

解析确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0YxQKKKQ

相关试题推荐

劳动力市场价位信息的采集主要是通过下列哪一项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
在评估培训效果时，下列哪一项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假权
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，不正确的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法
以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D.

随机试题

将企业的主要财务指标乘以根据行业或参照企业计算的估值乘数，从而获得对企业股权价值
甲企业从银行取得一笔短期借款，若按照贴现法付息，则该借款实际利率与名义利率的关系
国际咨询工程师联合会规定咨询工程师可向业主提供的咨询服务范围包括（）个方面。
以下有关处方的性质的叙述中，最正确的是
迁移是习得的知识、技能与行为规范向（）的关键环节。
患者女性，45岁，主诉要求恢复前牙美观。口腔检查：双上前牙烤瓷单冠修复，两牙间存在2mm间隙，龈缘不对称，21唇侧根尖区有瘘管，唇侧局部牙龈增生，色粉，质...
浙贝母药材的药用部位是A.块茎B.块根C.根茎D.根E.鳞茎
对于服务合同规定的服务范围不清晰的争议，多数应通过()的方式进行解决。A:诉讼B:仲裁C:友好协商D:按事先合同规定的服务方让步或接受服务方让步
投资组合理论，投资组合的整体VaR大于其所包含的每个金融产品的VaR值之和。()
下列有关确定存货可变现净值基础的表述中，正确的有（）。A.无销售合同的库存商品以该库存商品的市场价格为基础确定B.有销售合同的库存商品以该库存商品的合同

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析 B:明确权责 C:理论验证 D:进行指标调查，确定指标体系 E:反馈总结

劳动力市场价位信息的采集主要是通过下列哪一项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析

目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

在评估培训效果时，下列哪一项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假权

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，不正确的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.转换比率法D.回归分析法

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法

以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D.

将企业的主要财务指标乘以根据行业或参照企业计算的估值乘数，从而获得对企业股权价值

甲企业从银行取得一笔短期借款，若按照贴现法付息，则该借款实际利率与名义利率的关系

国际咨询工程师联合会规定咨询工程师可向业主提供的咨询服务范围包括（）个方面。

以下有关处方的性质的叙述中，最正确的是

迁移是习得的知识、技能与行为规范向（）的关键环节。

患者女性，45岁，主诉要求恢复前牙美观。口腔检查：双上前牙烤瓷单冠修复，两牙间存在2mm间隙，龈缘不对称，21唇侧根尖区有瘘管，唇侧局部牙龈增生，色粉，质...

浙贝母药材的药用部位是A.块茎B.块根C.根茎D.根E.鳞茎

对于服务合同规定的服务范围不清晰的争议，多数应通过()的方式进行解决。A:诉讼B:仲裁C:友好协商D:按事先合同规定的服务方让步或接受服务方让步

投资组合理论，投资组合的整体VaR大于其所包含的每个金融产品的VaR值之和。()

下列有关确定存货可变现净值基础的表述中，正确的有（）。A.无销售合同的库存商品以该库存商品的市场价格为基础确定B.有销售合同的库存商品以该库存商品的合同