首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
说明企业人力资源战略规划的评价过程。
说明企业人力资源战略规划的评价过程。
书海库
2020-05-20
20
问题
说明企业人力资源战略规划的评价过程。
选项
答案
解析
(1)确定评价的内容。评价的具体内容是:企业战略使命与战略目标的执行情况,在战略实施过程中局部工作与全局工作的协调配合以及具体运作的情况,对影响战略实施的主要因素及其变化情况,各个部门和员工对战略目标的实现所做出的贡献。(2)建立评价衡量标准。监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有:1)岗位员工的适合度,岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等。2)员工的工作满意度,既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况,也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标,或发放调查问卷的方法来掌握实际情况。3)员工工作绩效,可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标衡量。4)员工心理和生理承受程度和状态,通过测试、问卷或面谈等方式,掌握实际情况。5)员工的收入水平,与社会平均水平以及同行业同类岗位水平进行对比和评估。6)员工对本企业文化的认知程度,通过面谈或问卷来掌握实际情况。7)员工接受培训以及素质提高的情况,通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关的信息等,根据这些指标可以提出具体评价标准。(3)评估实际绩效。在战略规划的评价内容和评价标准确定之后,应当定期定点地对企业人力资源运行的实际情况做出测量记录,为进行有效的战略控制提供必要的数据资料和信息依据。在这个工作阶段,应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法,深入实际进行调查,采集到第一手真实的数据资料,才能有利于战略评估的全面性和准确性。(4)根据分析结果采取行动,对战略决策进行必要的修改调整。在战略评价的过程中,用预定的标准对实际取得的业绩进行对比,以便查找出战略实施中存在的主要问题和偏差。如果业绩处于偏差的允许范围内,可以继续按照原定的战略计划执行;如果实际业绩与目标的要求差距太大,必须查明原因,经过比较分析,提出改进和调整的具体对策,并付诸实施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0j1MKKKQ
相关试题推荐
童年期思维的基本特点包括()。 A.经历一个思维发展的质变过程 B.没有发
心理过程包括()。 A.意志过程 B.认知过程 C.行为过程 D.情感
在个体社会化过程中起关键作用的人或者人群称为()。 A.抽象化他人 B.重
你认为,企业员工们是() A.为发财而聚集在一起的 B.为梦想而走到一起的
G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当() A.奖惩分明 B.优化企业劳动组
企业进行薪酬调整的依据包括() A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C
在培训过程中,岗位指南的作用包括() A.强调课程重点 B.提高学习效果
为评估企业绩效管理问题,某企业想通过发放绩效管理评估问卷的形式进行调查,如果你是
起草企业培训规划应做好的工作包括() A.描述培训目标 B.进行综合平衡
随机试题
通常用以测量细菌大小的单位是 A.cm B.mm C.μm D.nm
设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在不重置抽样时,共有(
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()。 A.计划期人员总需求
在急性阿米巴痢疾患者的粪便内可查到( )。 A、包囊 B、大滋养体 C
下列征收消费税的项目中,采用从价从量复合计税方法的有: A、啤酒 B、白酒
D企业是汽车密封条生产企业,主要原料为橡胶。为扩大生产,在Q市某工业区租赁三层办
基建、技改工程,验收人员发现设备关键点见证资料缺失,应向()索要
在确定拟实施实质性程序的时间安排和范围时,以下观点中,不正确的是( )。
B
关于企业形象,正确的说法是()。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对