首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此
G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此
书海库
2020-05-20
32
问题
G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
选项
答案
解析
(1)从理论上分析,员工现期的工作表现和绩效应服从于正态分布,即最好和最差占少数,中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。在实际活动中,被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形,常见的有:宽厚误差、集中趋势和苛严误差。本题中,考评人员.几的打分结果均偏高,犯了宽厚误差的错误;考评人员3的评定结果过于集中,犯了集中趋势的错误;考评人员::的打分结果均偏低,犯了苛严误差的错误。(2)三种误差给企业带来的不良影响①宽厚误差。又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,即大多数员工被评为优良。这样容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。②苛严误差。又称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,即大多数员工被评为不合格或勉强合格。这种误差对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。③集中趋势和中间倾向。又称居中趋势,即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平,或者说是平均水平,没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异,这往往是评定标准不明确或主管在评定工作中平均心理造成的。这种考评结果造成绩效管理的扭曲,出现“好人不好,强人不强,弱者不弱”,某些人考评结果偏高,而某些人偏低的现象。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OScMKKKQ
相关试题推荐
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是() A.明确性 B.时
()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 A
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是() A.效标即指评价员工绩效的指标及
正式的绩效沟通中,最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加
培训课程设计的基本要求是() A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() A.比较法 B.
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳
(147-148题共用题干) 某宫颈癌筛检试验的测定结果如下:
(138-140题共用题干) 某公司职工146人于4月初春游,在餐馆用中餐。深
(138-140题共用题干) 某公司职工146人于4月初春游,在餐馆用中餐。深
随机试题
如题( ). A.高阶无穷小 B.低阶无穷小 C.同阶非等价无穷小 D
根据公司法律制度的规定,股份有限公司发生下列情形时,不符合召开临时股东大会条件的
经济波动的最直接原因是( )。
目前,测制地籍图多采用数字测量的方法,包括()。
请注意听语音 我的成长之路 鲁迅曾经...
地方性甲状腺肿的分布规律是以下几项,除了( )A.山区患病率高于平原B.内陆患病率高于沿海C.农村患病率高于城市D.高山、边缘地区患病率高于离海较远地区
氯霉素不可作为下列哪种疾病的治疗药()A:流感嗜血杆菌感染B:立克次体感染C:厌氧菌感染D:沙门菌感染E:分枝杆菌感染
共用题干 一位30周早产的男婴,体重1.2kg。疑有败血症被送往新生儿ICU,拟使用氨苄西林进行经验性治疗。下列哪项参数最适宜计算该男婴所用抗菌药物的剂量A
如果某种劳动力成本占总成本的比重很大,那么,该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。A.较低的B.较高的C.零D.一般的
关于环境保护税减免税优惠的表述,正确的有( )。A.某养鸡场规模化养殖排放的固体废物,免征环境保护税B.依法设立的城乡污水集中处理场所排放水污染物,不超过国家