首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的代价高昂 D:知识水平的局限 E:环境的不确定性
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的代价高昂 D:知识水平的局限 E:环境的不确定性
admin
2020-12-24
36
问题
人力资源预测的局限性包括()。
选项
A:预测方法不精密
B:企业内部的抵制
C:预测的代价高昂
D:知识水平的局限
E:环境的不确定性
答案
BCDE
解析
人力资源预测的局限性主要表现在:①环境可能与预期的情况不同;②企业内部的抵制;③预测的代价高昂;④知识水平的限制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0kZQKKKQ
相关试题推荐
以下属于一般知识和能力的是()。A.智商B.记忆能力C.理解速度D.数字能力E.财务会计知识
现代大型企业组织由于()更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大B.内部分工细C.层次多D.遍布地区广E.
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D
需要经常做薪酬调査,成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法
绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。A.观察法B.问卷调査法C.面谈法D.工作分析法
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
随机试题
单扇门的宽度一般不超过()。 A、900mm B、1000mm C、110
夫妻关系中的人身关系指的是( )。 A、夫妻间在人格上的权利与义务关系 B
水貂阿留申病的临床特征不包括 A.淋巴细胞增生 B.丙种球蛋白异常增多 C
施工过程中,材料质量检测试验应依据()。确定抽检频次。
建设强大的现代化陆军、海军、空军、火箭军和战略支援部队,打造坚强高效的军种联合作
某热电厂扩建2台机组,发电机单机额定容量Se=50MW,额定功率因数为0.85,额定电压Ue=10.5kV,2台发电机以扩大单元接线接入已建的11OkV升...
治疗肿瘤最有效的治疗方法是A:放疗B:化疗C:手术治疗D:生物治疗E:中医中药治疗
在石料缺乏地区,对于地基承载力较低的路堤地段,宜采用的路基支挡结构是()。A.重力式挡土墙B.锚杆式挡土墙B.扶壁式挡土墙D.土钉式挡土墙
(2011年)铝酸盐水泥主要适宜的作业范围是()。A.与石灰混合使用B.高温季节施工C.蒸汽养护作业D.交通干道抢修
背景 某城市高架桥上部结构为钢筋混凝土预应力简支梁,下部结构采用独柱式T形桥墩,钻孔灌注桩基础。项目部编制了桥墩专项施工方案,方案中采用扣件式钢管支架及...