首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。A.机构开展公共关系的情况 B.机构使用专业人员的情况 C.机构治理结构的规范性 D.机构财务和信息的透明化程度 E.机
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。A.机构开展公共关系的情况 B.机构使用专业人员的情况 C.机构治理结构的规范性 D.机构财务和信息的透明化程度 E.机
admin
2020-12-24
82
问题
社会服务机构公信力评估的内容包括( )。
选项
A.机构开展公共关系的情况
B.机构使用专业人员的情况
C.机构治理结构的规范性
D.机构财务和信息的透明化程度
E.机构资金的使用和运作的合理性
答案
CDE
解析
【CDE】考点:社会服务机构公信力评估的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0phQKKKQ
相关试题推荐
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法B:经验推断法C:人力资源信息库D:定员分析法E:管理人员接替模型
评价无领导小组讨论时,考官应该着重评估被评价者()的表现。A:在团队工作中与他人的人际关系B:处理问题时的分析思维能力C:个性特征D:行为风格E:创造能
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应遵循下列原则:()。A:向高层领导部门和决策人说明预测的益处,以争取支持B:尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度C:
以下属于企业组织结构变革征兆的是()。A:成本增加B:合理化建议减少C:指挥不灵D:市场占有率缩小E:信息不畅
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标B:人员需要C:工作条件D:工资水平E:内部人员分布情况
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A:进行“一对一”面谈B:提供更加宽松的发展空间C:适当扩大工作范围D:在可能的情况下提高薪资等级
随机试题
昨日,长江大桥引桥由北往南方向,机动车__________,其中,有辆枣红色电动
根据注册建造师执业工程规模标准规定,市政公用工程专业二级注册建造师可以担任单项工
C
中国目前的()等属于从量税。
夜尿增多是指A、夜间排尿次数增加B、夜间排尿次数增加,尿量明显增多,尿量也超过全天总尿量的一半C、Ⅴ期糖尿病肾病的表现D、睡前大量饮水后E、夜间
投资风险是公司投资管理投资组合过程中所产生的,主要包括()主要责任人是投资部门。 Ⅰ.流动性风险 Ⅱ.信用风险 Ⅲ.利率风险 Ⅳ.市场风险A、Ⅰ.Ⅱ.
可用作强心药的是()。A.环氧合酶抑制剂B.HMG-CoA还原酶抑制剂C.血管紧张素转换酶抑制剂D.碳酸酐酶抑制剂E.磷酸二酯酶抑制剂
股票交易市场在股票买卖者之间架起了一座桥梁,使非资本的货币资金转化为生产资本,这对资本的追加、促进企业的经济发展有着极为重要的意义,这体现了股票市场的()。A
某组织工具如下图所示,则该图形反映的是()。 A.某项目的所有子系统,所有的工作任务 B.某项目组织系统的组织指令关系 C.某项目的工...
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。[2010年5月二级真题]A:发言内容B:发言形式C:发言情态D:发言影响E:发言时间