首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量
admin
2020-12-24
28
问题
在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
选项
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量
答案
A
解析
“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或过少,控制在3~9级为宜。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0qZQKKKQ
相关试题推荐
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标
随机试题
某病原体能在细胞和鸡胚培养,能形成包涵体,可通过滤器,对抗生素不敏感,含一种核酸
()是个体社会化最重要的场所。
宜于餐后或睡前服用的组胺H2受体阻断剂是
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),在其他项目清单中,应由投标人自主确定价格的有( )。A.暂列金额B.专业工程暂估价C.材料
女,45岁,因疑侵蚀性葡萄胎行子宫切除。见子宫肌壁有水泡状组织,镜下见滋养细胞增生活跃。本例正确处理措施应为A、随访观察B、放射治疗C、化学药物治疗
共用题干 患者,女性,33岁。反复发作性上腹痛7年。单位聚餐后突然出现剧烈腹痛,疼痛迅速遍及全腹,伴恶心、呕吐,面色苍白,出冷汗。查体:腹膜刺激征阳性,...
投标文件有下列()情形之一的,招标人应当拒收。A.未按要求密封递送的标书B.无单位盖章或法人代表签字C.逾期送达或未送达指定地点的D.未按招标文
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),关于金属结构工程量计算说法正确的是( )。A.钢管柱牛腿工程量并入钢管柱工程量B.钢网架
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.
影响长期借款利率高低的主要因素有:A、汇率制度B、借款期限C、借款企业的企业规模D、银行的准备金率E、借款企业的信用