在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量

admin2020-12-24 36

问题在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

选项 A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量

答案A

解析“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或过少，控制在3～9级为宜。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0qZQKKKQ

相关试题推荐

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标

随机试题

宫颈内口全部被胎盘组织覆盖称为 A、部分性前置胎盘 B、边缘性前置胎盘
女性，35岁，心悸，四肢冰凉，发作时血压达210／120mmHg，尿VMA18m
人工铺轨时，同类型轨枕成段铺设的最小长度，困难条件下，地方铁路、专用铁路、铁路专
（2015年）公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有
曙光机械厂、华业机械厂、祥瑞机械厂都在新丰市辖区。它们既是同一工业局下属的兄弟厂
在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作
中药片剂湿法制粒压片的工艺流程正确的是A:药材提取→加辅料混合制软材→制颗粒→干燥→整粒→加润滑剂压片→（包衣）→质量检查→包装B:药材提取→加辅料混合制软材
关于药品的盘点和结算叙述错误的是A.盘点方法包括：点货、对卡和对账B.盘点作业包括：初点作业、末点作业、复点作业和抽点作业C.结算操作包括：对账和结账D.
水泥土墙等重力式支护结构位移超过设计值较多时，应采用的措施是()。A.加设附件B.水泥土墙背后卸载C.加设锚杆D.减缓垫层施工
下列各项中，属于国际重复征税产生原因的有（　）。A.地域管辖权与地域管辖权的重叠B.居民（公民）管辖权与收入管辖权的重叠C.居民（公民）管辖权与地域管辖

在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争

关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.

简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。A.薪酬支付形式设计B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制度设计D.薪酬项目的构成E.工资等级标准设计

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准D.地方劳动定员标准E.企业劳动定员标

宫颈内口全部被胎盘组织覆盖称为 A、部分性前置胎盘 B、边缘性前置胎盘

女性，35岁，心悸，四肢冰凉，发作时血压达210／120mmHg，尿VMA18m

人工铺轨时，同类型轨枕成段铺设的最小长度，困难条件下，地方铁路、专用铁路、铁路专

（2015年）公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有

曙光机械厂、华业机械厂、祥瑞机械厂都在新丰市辖区。它们既是同一工业局下属的兄弟厂

在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作

中药片剂湿法制粒压片的工艺流程正确的是A:药材提取→加辅料混合制软材→制颗粒→干燥→整粒→加润滑剂压片→（包衣）→质量检查→包装B:药材提取→加辅料混合制软材

关于药品的盘点和结算叙述错误的是A.盘点方法包括：点货、对卡和对账B.盘点作业包括：初点作业、末点作业、复点作业和抽点作业C.结算操作包括：对账和结账D.

水泥土墙等重力式支护结构位移超过设计值较多时，应采用的措施是()。A.加设附件B.水泥土墙背后卸载C.加设锚杆D.减缓垫层施工

下列各项中，属于国际重复征税产生原因的有（ ）。A.地域管辖权与地域管辖权的重叠B.居民（公民）管辖权与收入管辖权的重叠C.居民（公民）管辖权与地域管辖

下列各项中，属于国际重复征税产生原因的有（　）。A.地域管辖权与地域管辖权的重叠B.居民（公民）管辖权与收入管辖权的重叠C.居民（公民）管辖权与地域管辖