合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积极主动性 C:有利于基层迅速正确地做出决策 D:有利于领导集中力量抓重大问题

admin2020-12-24 67

问题合理分权的作用不包括()。

选项 A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案A

解析合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/0xZQKKKQ

相关试题推荐

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其...
某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级髙的，需要增加较多的
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

随机试题

女性病人，55岁，右拇指掌指关节疼痛及弹响4月。检查：右拇指掌指关节掌侧可扪及一
主要依靠两岸坝肩维持其稳定性的是（　）。
患者，女性，58岁，今晨慢跑时突然左腰部阵发性剧痛，向下腹部放射。医院查尿常规见
练习题（五）上海腾飞纺织品有限公司（311193XXXX）于2008年9月1
女，67岁。发现髙血压病25年，活动后心悸、气短3年，突发喘憋4小时。患者有慢性
金融资产管理公司对金融类不良资产一般采取()操作模式。A.按现值打折收购并择机进行处置以收回现金B.按重置价值打折收购并择机进行处置以收回现金C.按公
非螺旋体抗原试验中，检测患者血清中的反应素对应的抗原多采用A:牛心类脂B:葡萄球菌壁蛋白C:菌体抗原OX19D:菌体抗原OXkE:兔肌钙蛋白
梅肯鲍姆压力管理程序中可以采用的行为干预措施是（）。 (A)放松训练（B)社会技能训练 (C)时间管理指导（D)自我指导训练
共用题干 A期货公司准备从事投资咨询业务，在准备提交的申请材料中，准备了期货投资咨询业务资格申请书，股东会关于申请期货投资咨询业务的决议文件等一系列材料。A期
证券公司申请介绍业务，应当向中国证监会提交的申请材料有()。A:介绍业务资格申请书B:净资本等指标的计算表及相关说明C:分管介绍业务的有关负责人简历，相关业

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积极主动性 C:有利于基层迅速正确地做出决策 D:有利于领导集中力量抓重大问题

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其...

某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级髙的，需要增加较多的

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

女性病人，55岁，右拇指掌指关节疼痛及弹响4月。检查：右拇指掌指关节掌侧可扪及一

主要依靠两岸坝肩维持其稳定性的是（ ）。

患者，女性，58岁，今晨慢跑时突然左腰部阵发性剧痛，向下腹部放射。医院查尿常规见

练习题（五） 上海腾飞纺织品有限公司（311193XXXX）于2008年9月1

女，67岁。发现髙血压病25年，活动后心悸、气短3年，突发喘憋4小时。患者有慢性

金融资产管理公司对金融类不良资产一般采取()操作模式。A.按现值打折收购并择机进行处置以收回现金B.按重置价值打折收购并择机进行处置以收回现金C.按公

非螺旋体抗原试验中，检测患者血清中的反应素对应的抗原多采用A:牛心类脂B:葡萄球菌壁蛋白C:菌体抗原OX19D:菌体抗原OXkE:兔肌钙蛋白

梅肯鲍姆压力管理程序中可以采用的行为干预措施是（）。 (A)放松训练（B)社会技能训练 (C)时间管理指导（D)自我指导训练

共用题干 A期货公司准备从事投资咨询业务，在准备提交的申请材料中，准备了期货投资咨询业务资格申请书，股东会关于申请期货投资咨询业务的决议文件等一系列材料。A期

证券公司申请介绍业务，应当向中国证监会提交的申请材料有()。A:介绍业务资格申请书B:净资本等指标的计算表及相关说明C:分管介绍业务的有关负责人简历，相关业

主要依靠两岸坝肩维持其稳定性的是（　）。

练习题（五）上海腾飞纺织品有限公司（311193XXXX）于2008年9月1