首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
定量研究的准备阶段的工作包括( )。A.进行研究设计 B.提出研究假设 C.归纳事实 D.确定研究问题 E.收集资料
定量研究的准备阶段的工作包括( )。A.进行研究设计 B.提出研究假设 C.归纳事实 D.确定研究问题 E.收集资料
admin
2020-12-24
64
问题
定量研究的准备阶段的工作包括( )。
选项
A.进行研究设计
B.提出研究假设
C.归纳事实
D.确定研究问题
E.收集资料
答案
ABD
解析
定量研究的准备阶段必须完成确定研究问题、提出研究假设和进行研究设计等工作任务。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/13hQKKKQ
相关试题推荐
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括()A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.
关于经营者年薪的说法,正确的是()A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与
实施360度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序B.应公开绩效考评的结果C.要求考评者对其意见承担责任D.培训管理者成为360度考评的专家
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率B.工作效率C.工作方式D.组织气氛E.整体素质
应聘笔试的缺点有()A.题型多样,不易控制B.可能出现高分低能现象C.无法考查应聘者的思想品德D.无法考査应聘者的口头表达能力E.无法考查应聘者的工作
员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位
岗位工作扩大化的具体方法包括()A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
组织理论的发展大致经历了()等多个阶段。A.古典组织理论B.新古典组织理论C.近代组织理论D.当地新组织理论E.现代组织理论
()是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
随机试题
在嘈杂环境下,大脑会自动______不熟悉的人的声音,只______身边熟人所发
以下哪种情况的患牙应拔除 A.牙槽骨吸收1/3,牙松动Ⅰ度 B.牙槽骨吸收1
某单层砖混结构办公楼发生火灾。经勘验,二层203房间建筑物外墙窗户上方有一倒“V
下列选项中属于消防档案中消防安全基本情况的是()。
电梯按额定运行速度分类时,快速梯的运行速度为()。
以下属于投资项目静态评价指标的是()。
选用Wilcxon配对秩和检验时。其假设为( ) A.两样本对应的总体分布
高血压并脑血管功能不全不宜选用A.普萘洛尔B.肼屈嗪C.氢氯噻嗪D.胍乙啶E.利血平
根据证券法律制度的规定,下列情形中,须经中国证监会核准的有()。A.甲上市公司向某战略投资者定向增发股票B.乙上市公司向所有现有股东配股C.有30名股东的
下列计价方法中,不符合历史成本计量属性的是()。A.固定资产分期计提折旧B.外购存货的初始计量C.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产期末计量