首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
定量研究的准备阶段的工作包括( )。A.进行研究设计 B.提出研究假设 C.归纳事实 D.确定研究问题 E.收集资料
定量研究的准备阶段的工作包括( )。A.进行研究设计 B.提出研究假设 C.归纳事实 D.确定研究问题 E.收集资料
admin
2020-12-24
47
问题
定量研究的准备阶段的工作包括( )。
选项
A.进行研究设计
B.提出研究假设
C.归纳事实
D.确定研究问题
E.收集资料
答案
ABD
解析
定量研究的准备阶段必须完成确定研究问题、提出研究假设和进行研究设计等工作任务。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/13hQKKKQ
相关试题推荐
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括()A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.
关于经营者年薪的说法,正确的是()A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与
实施360度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序B.应公开绩效考评的结果C.要求考评者对其意见承担责任D.培训管理者成为360度考评的专家
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率B.工作效率C.工作方式D.组织气氛E.整体素质
应聘笔试的缺点有()A.题型多样,不易控制B.可能出现高分低能现象C.无法考查应聘者的思想品德D.无法考査应聘者的口头表达能力E.无法考查应聘者的工作
员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位
岗位工作扩大化的具体方法包括()A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
组织理论的发展大致经历了()等多个阶段。A.古典组织理论B.新古典组织理论C.近代组织理论D.当地新组织理论E.现代组织理论
()是薪酬管理最基础的工作。A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
随机试题
下列实行专业分包的工程十,专项施工方案不能由专业分包单位组织编制的有()。 A
脑梗死致脑水肿开始逐渐消退的时间为 A.3天 B.1周 C.2、3周 D
下列结构不属于细胞器的是 A.线粒体 B.分泌颗粒 C.溶酶体 D.内质
低分化黏液表皮样癌的病理特点是
在对具有控制权的股权评估时,若釆用市场法中的交易案例比较法时,( )会对评估结论
某软件开发企业为增值税一般纳税人,2015年4月销售自产软件产品取得不含税收入3
商业银行市场风险内部模型的定量要求有( )。
根据下列资料回答问题。 已知2010年限额以上企业零售额增幅为27.4%
下列哪一项措施不是我国有关反倾销法律规定的反倾销措施?()
企业管理的两重性是指自然属性和()。A.经济属性B.文化属性C.社会属性D.政治属性