下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻...

admin2020-12-24 6

问题下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

选项

答案B

解析绩效管理与绩效考核的区别在于：①绩效管理是一个完整的系统；绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程，注重过程的管理；绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性，帮助企业和员工规划未来；绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果，没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法；绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养；绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系；绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

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()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性

()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性

()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理

管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则B:有效性原则C:计划性原则D:持续性原则E:实用性原则

加权评分法主要包括的步骤不正确的是（）。 A、确定评价项目 B、根据各方案对

少年期是指年龄在（）阶段的儿童。 A.611、12岁B.11、12

李某继承了其父亲的一套房产。按照有关规定，李某应到当地房地产管理部门办理()。

对功能性消化不良伴胃灼热、暖气、恶心、呕吐、早饱、上腹胀者可选用

下列哪些可以构建载体

女性，21岁.因急性阑尾炎阑尾穿孔行急诊阑尾切除术。术后第5天，体温重又升高至3

女性，17岁，发现颈部增粗半年，无其他不适，查甲状腺肿II度肿大，质地软，未及结节，无血管杂音，甲状腺功能正常，TPO正常，最可能的诊断是A.GravEsB

这是伊拉克巴格达一个普通的夜晚。在伊拉克电视台1频道上播出的是一部美国恐怖片，伊拉克电视台2频道正在实况转播一场足球赛。转到另一个频道，主持人...

态度的成分主要有（）A.认知成分B.意志成分C.情感成分D.行为倾向成分E.动机成分

某医院药局组织人员学习《中华人民共和国药品管理法》，该法对疗效不确、不良反应大或者其他原因危害人体健康的药品A.国务院药品监督管理部门应当撤销批准文号或者进口

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可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性

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加权评分法主要包括的步骤不正确的是（）。 A、确定评价项目 B、根据各方案对

少年期是指年龄在（）阶段的儿童。 A.611、12岁B.11、12

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态度的成分主要有（）A.认知成分B.意志成分C.情感成分D.行为倾向成分E.动机成分

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