首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
admin
2020-12-24
20
问题
人事测量是()在人事管理领域的应用。
选项
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案
B
解析
北京大学王垒等人认为,人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面的系统评价,从而为人员管理和开发提供参考依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1GxQKKKQ
相关试题推荐
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备B:试行C:考评D:总结E:应用开发
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C:如果员工的
人际关系能力的培训方法包括()。A:敏感性训练法B:行为模仿法C:自学法D:假想构成法E:实践法
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A:工作层面B:反应层面C:学习层面D:行为层面E:结果层面
角色扮演的操作要点包括()。A:学习理论知识B:建立示范模型C:角色扮演与体验D:社会行为强化E:培训成果的转化与应用
随机试题
(32-35题共用题干) 男性,22岁。高热伴牙龈肿痛2周,应用抗生素治疗无效
一对孔和轴,图纸上规定孔的尺寸为生产合格的孔、轴在装配中是如何配合并求出其极值。
甲公司为增值税一般纳税人,适用増值税税率为13%,期初无留抵増值税税额,适用企业
某炼油厂尾气中含有大量的挥发性有机化合物、烃类、有机硫化物,为了防止危及人身安全
如右图所示,甲和乙在面积为54π的半圆形游泳池内游泳,他们分别从位置A和B同时出
13~14世纪欧洲著名的毛纺织业中心是()。
男性,26岁。外伤致肱骨中下1/3长斜形骨折,来院检査时发现有垂腕、垂指畸形。
下列关于证券估值在公司未来财务预测中的应用分析说法正确的有()。 Ⅰ.证券估值是证券交易的前提 Ⅱ.证券估值是证券交易的基础 Ⅲ.证券估值可以成为...
知识点:夜惊梦魇 在非快速眼动期(NREM)睡眠的第3-4期突然出现惊叫、哭喊,伴有惊恐表情和动作,同时有定向力障碍,历时10多分钟。清醒后对夜间发...A
与普通混凝土相比,掺高效减水剂的高强混凝土()。A.早期强度低,后期强度增长幅度低B.早期强度高,后期强度增长幅度低C.早期强度低,后期强度增长幅度高D