首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
admin
2020-12-24
62
问题
人事测量是()在人事管理领域的应用。
选项
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案
B
解析
北京大学王垒等人认为,人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面的系统评价,从而为人员管理和开发提供参考依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1GxQKKKQ
相关试题推荐
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
用人单位内部劳动规则的特点包括()。A:制定主体的特定性B:规定劳动关系的协议C:企业和劳动者共同的行为规范D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备B:试行C:考评D:总结E:应用开发
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为B:描述了员工的行为C:描述了员工行为产生的结果D:描述了行为产生的背景E:员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C:如果员工的
人际关系能力的培训方法包括()。A:敏感性训练法B:行为模仿法C:自学法D:假想构成法E:实践法
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A:工作层面B:反应层面C:学习层面D:行为层面E:结果层面
角色扮演的操作要点包括()。A:学习理论知识B:建立示范模型C:角色扮演与体验D:社会行为强化E:培训成果的转化与应用
随机试题
假设已知过梁上的均布荷载设计值为15kN,则钢筋砖过梁的配筋计算面积
关于呼吸道的结构和功能的叙述错误的是
在有爆炸危险的1区环境中铜芯导线的截面面积不小于()mm2。
有关消费者权益争议的解决方法,错误的是( )。
技术创新风险属于()。
普通易变型免疫缺陷病属于
证券登记结算机构应当按照()的原则,组织结算参与人建立证券结算互保金,用于在结算参与人交收违约时保障交收的连续进行。A、结算收益共享B、结算风险由投资者承担
《建筑法》规定的建筑许可内容有()。A:建筑工程施工许可B:建筑工程监理许可C:建筑工程规范许可D:从业资格许可E:建设投资规模许可
以下()事项,总监理工程师可以委托总监理工程师代表。A.主持编写项目监理规划B.审核签认竣工结算C.调换不称职的监理人员D.检查和监督监理人员的工作
对账户发生额进行试算平衡的依据是______。A.经济业务的内容B.借贷记账法的记账规则C.会计恒等式D.经济业务的类型