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  3. 共用题干 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售

共用题干 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售

书海库2020-05-20  44
问题 共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px;">        <tbody>                <tr>                        <td>                                职务</td>                        <td>                                人员调动概率</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                </tr>                <tr>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                销售总监</td>                        <td>                                销售经理</td>                        <td>                                业务主管</td>                        <td>                                业务员</td>                        <td>                                离职率</td>                </tr>                <tr>                        <td>                                销售总监</td>                        <td>                                0.6</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                0.4</td>                </tr>                <tr>                        <td>                                销售经理</td>                        <td>                                0.1</td>                        <td>                                0.7</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                0.2</td>                </tr>                <tr>                        <td>                                业务主管</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                0.1</td>                        <td>                                0.6</td>                        <td>                                0.2</td>                        <td>                                0.1</td>                </tr>                <tr>                        <td>                                业务员</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                &nbsp;</td>                        <td>                                0.2</td>                        <td>                                0.5</td>                        <td>                                0.3</td>                </tr>        </tbody></table>
该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人.
选项 在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是().A:人员核查法B:人员调配图C:主观判断法D:马尔科夫分析法
答案D
解析87.本题考查马尔科夫分析法. 88.本题考查马尔科夫分析法的计算.通过表格可知每年留在业务员职务的人概率为0.5，去年有业务员40人，所以留在此职务的有40xO.5=20（人）.并且每年有概率为0.2的业务主管会降职为业务员，即15x0.2=3(人），所以今年业务员的内部供给量预计为20+3=23（人）. 89.本题考查马尔科夫分析法的相关内容.运用马尔科夫分析法，周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确.
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