下列不属于现代绩效考核的目的是()。

天天题库2019-12-17 71

问题下列不属于现代绩效考核的目的是()。

选项 A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后，表扬先进D:提高企业的核心竞争力

答案C

解析现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1YKlKKKQ

相关试题推荐

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
绩效改进效果的评价包括()。
有效的绩效管理的特征有()。
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型
绩效反馈面谈的内容主要包括().
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().

随机试题

无牙颌患者，全口义齿戴用1周。主诉黏膜压痛且位置不确定，咀嚼时义齿易脱位。检查：
下列各项中，能作为呆账核销的是（）。
贴现因子把（）现金流直接转化为相对应的现值。
教师个体道德品质形成与发展需要经历的阶段有
下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：
以下关于政府组织型产业园区物业经营管理的特点，说法错误的是()。
《医疗机构管理条例》要求医疗机构必须将以下项目悬挂于明显处所，除了（） A.医
某老师根据学生的学习实际，在班上进行分层教学，并计划了形式多样的个性化的作业，这体现了该老师遵循学生身心发展规律的()A.统一性B.阶段性C.顺序性D.
药物在基质中以分子状态分散所形成的滴丸是A:固体乳剂B:固体溶液C:无定型粉末D:固体凝胶E:固体溶胶
绩效考评标准分为两种，即（）A.分解提问标准、综合提问标准B.综合等级标准、分解提问标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

绩效改进效果的评价包括()。

有效的绩效管理的特征有()。

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型

绩效反馈面谈的内容主要包括().

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().

关于绩效考核方法的陈述，正确的是().

无牙颌患者，全口义齿戴用1周。主诉黏膜压痛且位置不确定，咀嚼时义齿易脱位。检查：

下列各项中，能作为呆账核销的是（）。

贴现因子把（）现金流直接转化为相对应的现值。

教师个体道德品质形成与发展需要经历的阶段有

下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：

以下关于政府组织型产业园区物业经营管理的特点，说法错误的是()。

《医疗机构管理条例》要求医疗机构必须将以下项目悬挂于明显处所，除了（） A.医

某老师根据学生的学习实际，在班上进行分层教学，并计划了形式多样的个性化的作业，这体现了该老师遵循学生身心发展规律的()A.统一性B.阶段性C.顺序性D.

药物在基质中以分子状态分散所形成的滴丸是A:固体乳剂B:固体溶液C:无定型粉末D:固体凝胶E:固体溶胶

绩效考评标准分为两种，即（）A.分解提问标准、综合提问标准B.综合等级标准、分解提问标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准