首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
下列不属于现代绩效考核的目的是()。
下列不属于现代绩效考核的目的是()。
天天题库
2019-12-17
64
问题
下列不属于现代绩效考核的目的是()。
选项
A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后,表扬先进D:提高企业的核心竞争力
答案
C
解析
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:①企业的战略目标层;②企业的人力资源管理层。从战略目标层说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说,绩效考核的目的主要有:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1YKlKKKQ
相关试题推荐
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
绩效改进效果的评价包括()。
有效的绩效管理的特征有()。
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的有()计划。
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型
绩效反馈面谈的内容主要包括().
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是().
关于绩效考核方法的陈述,正确的是().
随机试题
国家对除挂历之外的常规出版物销售收入采用的税率是()。 A.13%
肝硬化的并发症?
下列各项,不属清热药适应范围的是
工作之间的工艺关系通常是不可调整的,主要依赖于()的限制。
反射的全部神经结构是( )
Cc
下列测绘成果中,属于秘密级测绘成果的是()A:国家等级重力点成果及其他精度相当的重力点成果B:1:2.5万、1:5万、1:10万国家基本比例尺地形图及其数字化
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...
A、B、C三人设立甲有限责任公司,注册资本30万元。其中,A以货币出资8万元;B以机器设备出资,作价12万元,但未依法评估;C以房屋出资,...
股东代表公司对董事、监事、高级管理人员或者他人提起诉讼的案件,胜诉利益归属于公司。股东请求被告直接向其承担民事责任的,人民法院不予支持。()