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绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型

免费考试题库2019-12-17  49
问题 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.
选项 A:年龄、性别B:人际关系C:工作经验D:工作态度E:工作能力
答案DE
解析本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.
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