首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
(三) 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分
(三) 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分
恬恬
2019-12-17
67
问题
(三) 某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员,组成了岗位评价专家小组,人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系,但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时,大家各执一词,使他一筹莫展。 请结合本案例,回答以下的问题:在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法?
选项
答案
解析
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。①单一指标计分标准的制定方法有:a.自然数法。自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数,也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制,也可以是采用非百分数的组距式的分组法。b.系数法。系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按评价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(X)之前设定常数(a),将其乘积作为评定的结果(ax)。②多种要素综合计分标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括:简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。a.简单相加法。是将单一要素的自然数分值相加计分的方法。b.系数相乘法。是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘,然后合计出总分的方法。c.连乘积法。它是在单一要素指标计分的基础上,将各个要素指标分值相乘之后,最后得出总分。d.百分比系数法。它是从系数法中派生出来的一种计分方法。它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每个指标的分值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/1nmlKKKQ
相关试题推荐
甲公司于2015年11月1日向乙公司销售一批产品,货款为80000元,增值税税率
企业用银行存款偿还短期借款,引起( )。
属于反映企业财务状况的会计要素是( )。
企业偿还一笔应付账款,金额为420000元,编制的记账凭证无误,在登记相关账簿时
甲公司月末编制的试算平衡表中,全部账户的本月贷方发生额合计为120万元,除“银
企业购进原材料或商品,款项以银行存款支付(不考虑增值税),该项业务必然会导致(
2016年5月初,甲企业“银行存款”和“短期借款”账户余额如下表(单位:元):
平行登记是指经济业务发生后,根据会计凭证,一方面登记有关的总分类账户,另一方面登
小规模纳税企业不享有进项税额的抵扣权,其购进货物或接受应税劳务支付的增值税直接计
“银行存款”科目和“其他货币资金”科目核算的都是企业存入银行或其他金融机构的存款
随机试题
溃疡脉浮是() A.风寒在表 B.风热犯卫 C.气血不足 D.正虚而邪未
治疗心悸心血不足证,应首选 A.天王补心丹 B.安神定志丸 C.桂枝甘草龙
()指依据法定标准,批准银行机构法人或其分支机构的设立。
根据《建设项目“三同时”监督检查和竣工环保验收管理规程(试行)》,建设单位在申请
干啰音较湿啰音有下列哪一特点A.呼气时明显B.吸气时或吸气末明显C.咳嗽后可减轻或消失D.性质不易变E.部位恒定
2.2252修约至小数点后2位为A.2.22B.2.23C.2.21D.2.24E.2.20
房地产经纪机构取得大业主房源信息的方法,一般不包括( )。A:取得房地产开发企业尾盘的销售权B:取得大型企事业单位待处理房地产的销售权C:取得银行不良资产
对地基在强度方面的要求是要求地基有()。A:足够的承载力B:均匀的压缩量C:防止滑坡的能力D:防止倾斜方面的能力
Herlifeisbecomingmorediverse.AgenerousBhumorousCvariedDromantic
()是与经销商合作关系最为紧密的一种形式,是社会渠道的核心力量,是自办营业厅的补充。A:自助营业厅B:直销渠道C:指定专营店D:特约代理点