面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

恬恬2019-12-17 37

问题面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

选项 A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

答案A

解析第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

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