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面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于( )。
面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于( )。
恬恬
2019-12-17
54
问题
面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于( )。
选项
A. 第一印象B. 对比效应C. 晕轮效应D. 录用压力
答案
A
解析
第一印象又称首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。
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