首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
admin
2020-12-24
31
问题
分析培训需求时应关注()
选项
A:受训员工的现状
B:受训员工岗位职责
C:受训员工存在的问题
D:受训员工经验阅历
E:受训员工的期望和真实想法
答案
ACE
解析
对申报的培训需求进行分析,就是要消除培训需求动议的片面性,这需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门,以及培训组织管理部门共同协商确定。分析培训需求需要关注以下问题:(1)受训员工的现状;(2)受训员工存在的问题;(3)受训员工的期望和真实想法。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2QZQKKKQ
相关试题推荐
企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其...
下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬?()A.给付B.薪酬C.收入D.分配
在对在职员工进行培训需求分析时,用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能?()A.组织分析法B.绩效分析法C.任务分析法D.工作分析法
下列哪一项是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?()A.工作满意度B.工作绩效C.工作态度D.工作成就
规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题?()A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么
下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发
在劳动经济学的研究方法中,下列哪一项的研究重点是现象本身“是什么”的问题?()A.实证研究方法B.观察研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
处理同事之间工作上矛盾的正确方法是()。A.时间可以解决一切问题B.与同事常在一起说说话C.请领导来解决D.就是看不惯他,希望他赶紧调开,不再有业
你的部门来了一名新员工,上班一个月,工作总是犯迷糊,出现各种差错,你会()。A.给他制定更加严格的要求B.直接辞退C.失去信心,不再帮助他D.经常交流,更
随机试题
女性,26岁。低热,腹泻3个月,大便为糊样,无脓血。近1周阵发性脐周痛。查体:右
骨移植取肋骨时,通常选取的是 A、2~4肋 B、5~6肋 C、5~7肋
某投资者计划买人固定收益债券,担心利率下降,导致债券价格上升,应该进行()。
纳税人甲2016年度进行两次虚假税务申报,少缴税款共4万元,占应纳税额的8%,均
下列()不属于《证券公司监督管理条例》将为防范经营中遇到的风险而作为立法宗旨的。
第三题 高速公路 某省拟建一条全长210km的双向4车道高速公路连接甲乙两个城
期货交易内幕信息的知情人或者非法获取期货交易内幕信息的人,在对期货交易价格有重大
误差的来源为下列中的哪些? A.测量仪器构造不完善B.观测者感觉器官的鉴别能
女,7岁。持续发热1周,体温可达39.6~40.2°C,每天最低温度为37.8°
为保证订购设备的质量,采购方首先要通过评审选择一个合格的供货厂商,审查的内容包括()。A.供货厂商资质B.设备供货能力C.设备营销方式D.近年类似设