首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
admin
2020-12-24
56
问题
分析培训需求时应关注()
选项
A:受训员工的现状
B:受训员工岗位职责
C:受训员工存在的问题
D:受训员工经验阅历
E:受训员工的期望和真实想法
答案
ACE
解析
对申报的培训需求进行分析,就是要消除培训需求动议的片面性,这需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门,以及培训组织管理部门共同协商确定。分析培训需求需要关注以下问题:(1)受训员工的现状;(2)受训员工存在的问题;(3)受训员工的期望和真实想法。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2QZQKKKQ
相关试题推荐
企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其...
下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬?()A.给付B.薪酬C.收入D.分配
在对在职员工进行培训需求分析时,用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能?()A.组织分析法B.绩效分析法C.任务分析法D.工作分析法
下列哪一项是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?()A.工作满意度B.工作绩效C.工作态度D.工作成就
规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题?()A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么
下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发
在劳动经济学的研究方法中,下列哪一项的研究重点是现象本身“是什么”的问题?()A.实证研究方法B.观察研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
处理同事之间工作上矛盾的正确方法是()。A.时间可以解决一切问题B.与同事常在一起说说话C.请领导来解决D.就是看不惯他,希望他赶紧调开,不再有业
你的部门来了一名新员工,上班一个月,工作总是犯迷糊,出现各种差错,你会()。A.给他制定更加严格的要求B.直接辞退C.失去信心,不再帮助他D.经常交流,更
随机试题
以下哪项不是气脱证的表现 A、呼吸微弱 B、汗出不止 C、少气乏力
抗铜绿假单胞菌作用最强的头孢菌素是 A、头孢氨苄 B、头孢他定 C、头
Thedirectordecidedtodelegatesomeof
行业领袖供应商的特点是()。
会计档案销毁后,监销人员应当在销毁清册上签名或盖章,并及时将监销情况向本单位负责
()负责审核国有企业的股权转让事项。A.工商管理局B.发改委C.中国证监会D.国资监管机构
根据《标准施工招标文件》,施工过程中监理人对隐蔽工程重新检查,经检查证明工程质量符合合同要求的,则承包商有权索赔( )。A.费用,但不包括工期B.工期、费用
工程变更支付的方式为()。A、随计日工支付B、预付款支付C、随工程价款支付D、最终决算支付
下列关于维修保函和保留金的说明,正确的是()。 A.与保留金相比,维修保函对发包人有利 B.与保留金相比,维修保函对承包人有利 C.维修...
制图综合中关于概括的描述正确的是()。A:概括是对制图物体的形状、数量、质量特征进行化简,即是对那些选取了的信息,在比例尺缩小的条件下,能够以需要的形式传输给读