下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工同酬原则

admin2020-12-24 28

问题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

选项 A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案A

解析A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2SZQKKKQ

相关试题推荐

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...
以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

随机试题

甲、乙二公司约定，甲将10台电脑卖给乙，乙收到电脑后1个月内付款。不料电脑在铁路
期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证
某女，恶心、呕吐，检测血中对乙酰氨基酚含量增高，其中毒是由于对乙酰氨基酚在生物转
关于建设期利息计算公式的应用，下列说法正确的是（）。
(2018年)根据《国务院关于投资体制改革的决定》，实行备案制的项目是（）。
下列关于“代建制”实施方式的说法不正确的是（）。
感。
在社区参与的（）形式中，虽然居民被邀请参加了决策过程，但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围，限定其他参与者的决策权。A.协商B.咨询
现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化B:效率最大化C:价值D:核心资本增值
根据《票据法》的规定，下列关于汇票的表述中，正确的是（　）。A.汇票金额中文大写与数码记载不一致的，以中文大写金额为准B.汇票保证中，被保证人的名称属于绝对

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工同酬原则

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等

绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

甲、乙二公司约定，甲将10台电脑卖给乙，乙收到电脑后1个月内付款。不料电脑在铁路

期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证

某女，恶心、呕吐，检测血中对乙酰氨基酚含量增高，其中毒是由于对乙酰氨基酚在生物转

关于建设期利息计算公式的应用，下列说法正确的是（）。

(2018年)根据《国务院关于投资体制改革的决定》，实行备案制的项目是（）。

下列关于“代建制”实施方式的说法不正确的是（）。

感。

在社区参与的（）形式中，虽然居民被邀请参加了决策过程，但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围，限定其他参与者的决策权。A.协商B.咨询

现代商业银行财务管理的核心是基于()的管理。A:利润最大化B:效率最大化C:价值D:核心资本增值

根据《票据法》的规定，下列关于汇票的表述中，正确的是（ ）。A.汇票金额中文大写与数码记载不一致的，以中文大写金额为准B.汇票保证中，被保证人的名称属于绝对

根据《票据法》的规定，下列关于汇票的表述中，正确的是（　）。A.汇票金额中文大写与数码记载不一致的，以中文大写金额为准B.汇票保证中，被保证人的名称属于绝对