下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工同酬原则

admin2020-12-24 36

问题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

选项 A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案A

解析A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2SZQKKKQ

相关试题推荐

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...
以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

随机试题

2.（共用备选答案） A.膳食调查 B.人体测量资料分析 C.营养监测
内部感觉包括()。 A．视觉和听觉 B．嗅觉和味觉 C．运动觉和平衡觉
根据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218)，判断危险化学品重大危险源是
妊娠期妇女口腔预防的重点是
急性支气管炎的主要症状是
鉴别环烯醚萜类化合物的反应有
用跨孔法测土的剪切波速，应特别注意的问题有（）。 A.孔斜影响剪切波传播的距
不属于灵芝（赤芝）性状特征的是A:菌盖半圆形、肾形，具环状棱纹和放射状皱纹B:菌盖与菌柄表面紫黑色，有光泽，菌肉锈褐色C:气微香，味微苦涩D:皮壳边缘薄，
双向扩散试验中，抗体浓度高于抗原时A:沉淀线靠近抗原一侧B:沉淀线靠近抗体一侧C:沉淀环弯向抗原一方D:沉淀环弯向抗体一方E:无一定规律可循
患者，女性，54岁，因“肺结核”入院，住院期间曾发生大咯血。该患者在咯血时适宜采取的体位是()。A．头低足高位，头偏向一侧B．去枕平卧位C．平卧位，头

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工同酬原则

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等

绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

2.（共用备选答案） A.膳食调查 B.人体测量资料分析 C.营养监测

内部感觉包括()。 A．视觉和听觉 B．嗅觉和味觉 C．运动觉和平衡觉

根据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218)，判断危险化学品重大危险源是

妊娠期妇女口腔预防的重点是

急性支气管炎的主要症状是

鉴别环烯醚萜类化合物的反应有

用跨孔法测土的剪切波速，应特别注意的问题有（）。 A.孔斜影响剪切波传播的距

不属于灵芝（赤芝）性状特征的是A:菌盖半圆形、肾形，具环状棱纹和放射状皱纹B:菌盖与菌柄表面紫黑色，有光泽，菌肉锈褐色C:气微香，味微苦涩D:皮壳边缘薄，

双向扩散试验中，抗体浓度高于抗原时A:沉淀线靠近抗原一侧B:沉淀线靠近抗体一侧C:沉淀环弯向抗原一方D:沉淀环弯向抗体一方E:无一定规律可循

患者，女性，54岁，因“肺结核”入院，住院期间曾发生大咯血。该患者在咯血时适宜采取的体位是()。A．头低足高位，头偏向一侧B．去枕平卧位C．平卧位，头