首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽...
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽...
admin
2020-12-24
25
问题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:
[问题1][不定项选择题]
绩效薪金制度的主要优点是( )。
选项
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
答案
A
解析
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2UyKKKKQ
相关试题推荐
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()。A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.采用制造人才和购买人才两种策略
“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的()匹配的人力资源战略。A.创新战略B.客户中心
关于当前后金融危机时代劳动关系的说法,错误的是()。A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大,劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低B.集体协商仍然
女职工生育津贴的计发标准是()。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资汁发D.按照职工
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动...
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会().A.增加3%B.减少3%C.增加1.2%D.减少
同工同酬原则要求,对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低,操作流程复杂C.关键事
进行薪酬调查,首先要确定的是()。A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据
随机试题
某破产企业经法院批准进入破产重整阶段,重整计划对普通债权人组进行了权利调整,削减
(119-120题共用备选答案) A.急性菌痢普通型 B.中毒型菌痢 C.
定期定额纳税户“喜乐聚酒店”的老板李某,2015年1月,将酒店承包给张某经营,张
中国人身上有种难以形容的东西,我已经把这种难以形容的东西概括为温良。如果我不为这
遗精初期治疗应是A.补肾固精B.清泻君相之火C.清利湿热D.养心安神
对经济发展不同地区按比例抽取样本研究其对就医行为的影响的抽样方法为( )A.系统抽样B.整群抽样C.单纯随机抽样D.分层抽样E.以上都不是
背景资料 某重力式码头主体工程施工分3个流水段进行,段间、段内施工工艺互无干扰。抛石基 床(包括挖泥、抛石、整平)、沉箱安放(包括预制、出运、安装、...
高层建筑的给水系统应进行合理的竖向分区并加设()。A.减压阀B.止回阀C.压力阀D.单向阀
关于建设工程项目管理规划的说法,正确的有()。 A.建设工程项目管理规划仅涉及项目的施工阶段和保修期 B.建设工程项目管理规划完成以后不需...
下列关于增值税退(免)税的计税依据,表述不正确的是( )。A.生产企业出口货物劳务(包括进料加工复出口货物)增值税退(免)税的计税依据,为出口货物劳务的实际离岸