首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
admin
2020-12-24
28
问题
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
选项
A:引申
B:总结
C:归因
D:归纳
答案
C
解析
所谓归因,就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。归因容易因受到主客观条件的影响而发生种种失真和偏差。所谓引申,是指由某个已知的对象,联系或联想到另一个与之具有某种相似性,但又更深入、更深层次的对象上。所谓总结,是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并作出客观评价的书面材料。所谓归纳,是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/31xQKKKQ
相关试题推荐
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
有效的信息反馈应具有的特征为()。A:针对性B:及时性C:真实性D:主动性E:适应性
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型
绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:沟通和协调是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于目
随机试题
在开展项目前期策划时,( )是决策分析与评价的最基本要求。
下列不属于征收和征用的区别的是()。
两人法为病人翻身应注意
属于口腔黏膜固有层的细胞是
A
(多选题)2020年10月,教育部等九部门印发《职业教育提质培优行动计划》指出,要推进职业教育协调发展()A.强化中职教育的基础性作用B.巩固专科高职教
患者平素畏寒,手足不稳,刻下恶寒发热,语声低微,舌淡胖,脉细无力。治宜选用A.參苏散B.人参败毒散C.玉屏风散D.再造散
当施工现场处于市政消火栓( )m保护范围内且市政消火栓的数量满足室外消防用水量要求时,可不设置临时室外消防给水系统。A.50B.100C.150D.200
除基本治疗保险基金不予支付的药品外,均按基本医疗保险的规定支付所发生的药品费用是A.营养制剂B.急救、抢救期间所需药品C.中药饮片D.“甲类目录”的药品
根据土的分级标准,下列属于Ⅲ级土的是( )。A.砂土B.含少量砾石的黏土C.壤土D.含卵石黏土