首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
admin
2020-12-24
69
问题
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
选项
A:引申
B:总结
C:归因
D:归纳
答案
C
解析
所谓归因,就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。归因容易因受到主客观条件的影响而发生种种失真和偏差。所谓引申,是指由某个已知的对象,联系或联想到另一个与之具有某种相似性,但又更深入、更深层次的对象上。所谓总结,是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并作出客观评价的书面材料。所谓归纳,是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/31xQKKKQ
相关试题推荐
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
有效的信息反馈应具有的特征为()。A:针对性B:及时性C:真实性D:主动性E:适应性
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型
绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:沟通和协调是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于目
随机试题
患者男,65岁。诊断慢性呼吸衰竭,经过积极治疗,病情好转,护士给其进行呼吸功能锻
20×7年12月1日,甲公司资产管理部门建议管理层将一栋闲置建筑物用于出租。20
(二) 2003年2月10日,某区政府规定:“本区街路两侧的店铺牌匾应当经过行
先天之精化生的气为
工程项目管理实施规划中进度计划的核心内容()。 A.进度图、进度表B.机械
目前公认比较成熟的化学控制菌斑的制剂为 A3%过氧化氢溶液B0.1%高锰
组合的总体风险通常小于单笔贷款信用风险的简单加总。()
为缩小咽腔、增进腭咽闭合,目前最常用的手术方法为A:传统兰氏术B:Millard岛状瓣术C:咽后壁组织瓣转移术D:腭帆提肌重建术E:单瓣后推术
共用题干 甲房地产开发公司(以下简称甲公司)获得一宗居住用地的开发权,经过市场调研后拟定了两个开发方案:方案一为投入2亿元开发高档住宅建筑面积80000...
按照《保险法》规定,人身保险合同的()在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。A:保险人B:受益人C:投保人D:被保险人