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  3. 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量

Loveyou2019-12-17  75
问题 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。
选项 A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法
答案B
解析比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
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