首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识 B:创造性 C:主动性 D:沟通协调能力
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识 B:创造性 C:主动性 D:沟通协调能力
admin
2020-12-24
44
问题
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
选项
A:责任意识
B:创造性
C:主动性
D:沟通协调能力
答案
C
解析
情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度,多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标:创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3OxQKKKQ
相关试题推荐
()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五
()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果
在考评阶段,无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
随机试题
某企业拟开发新产品,有四种设计方案可供选择,见下表。根据后悔值原则,该企业应选择
我国中央银行公布的贷款基准利率是法定利率。()
在竣工验收前,对已完工程及设备进行保护所需的费用属于()。
某工程单代号网络计划如图3-74所示,其中关键工作有()。
圆形压力水管直d=200mm,管壁材料的允许拉应力[σ]=147kPa,管内压强
背景 某建设单位在机场场道工程施工中,在与当地政府签订的协议时,由于没有提供当
石方开挖应根据岩石的类别、( )等因素确定开挖方案。A.风化程度B.岩层产状C.断裂构造D.施工环境E.压实度
教学的中心环节是()。A.引起学习动机B.巩固知识C.领会知识D.运用知识
急性肾小球肾炎的治疗原则是A以休息及对症处置为主B以减轻水肿利尿为主C以降低血压应用联合降压药物为主D以止血、治疗血尿为主E以治疗合并症为主
对保证人的管理不包括()A:审查保证人的资格B:分析保证人的保证实力C:了解保证人的保证意愿D:了解被担保人的意愿