某家电经销商向消费者甲销售一台价值5000元的相机，甲承诺在6个月内还清，在这里经销商和消费者甲的行为构成()。A:银行信用 B:消费信用 C:商业信用 D:间

admin2020-12-24 37

问题某家电经销商向消费者甲销售一台价值5000元的相机，甲承诺在6个月内还清，在这里经销商和消费者甲的行为构成()。

选项 A:银行信用
B:消费信用
C:商业信用
D:间接信用

答案B

解析本题考查消费信用。消费信用的主要形式包括：一是工商企业为信用主体.向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用；二是银行及其他金融机构为信用主体，向消费者提供消费性质的信用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3e3KKKKQ

相关试题推荐

培训与开发效果的评估内容主要包括（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估E.工作绩效评估
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估
根据培训开发内容的不同可分为（）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发
属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。A.管理、领导技能的培训与开发等B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C.产品知识和销售操作程序等
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理
在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划
划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关

随机试题

（36-38题共用题干）女性，28岁。发现肥胖1年就诊。体检：面呈满月，皮肤
事故应急救援具有()特点。
现阶段银行间债券市场债券结算的主要方式是（）o
某孕妇，27岁，停经2周就诊。化验结果尿HCG（+），B超声检查：宫内孕6周。护
“勉从虎穴暂栖身．说破英雄惊煞人。巧将闻雷来掩饰，随机应变信如神。”这首诗说的是
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。
根据《工程建设项目施工招标投标办法》规定，投标文件一般包括（）。 A.
根尖诱导成形术后每隔多长时间复查一次A.1?3个月B.3?6个月C.6?9个月D.9?12个月E.12个月
具有调血脂、抗血栓形成、保护血管内皮、抗动脉粥样硬化作用的药物是A.非诺贝特B.考来烯胺C.洛伐他汀D.维生素E.藻酸双酯钠
台湾地区甲公司因合同纠纷起诉大陆乙公司，台湾地区法院判决乙公司败诉。乙公司在上海和北京均有财产，但未执行该判决。关于该判决的执行，下列哪一选项是正确的？A:甲公

某家电经销商向消费者甲销售一台价值5000元的相机，甲承诺在6个月内还清，在这里经销商和消费者甲的行为构成()。A:银行信用 B:消费信用 C:商业信用 D:间

培训与开发效果的评估内容主要包括（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估E.工作绩效评估

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估

根据培训开发内容的不同可分为（）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发

属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。A.管理、领导技能的培训与开发等B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C.产品知识和销售操作程序等

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理

在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关

（36-38题共用题干） 女性，28岁。发现肥胖1年就诊。体检：面呈满月，皮肤

事故应急救援具有()特点。

现阶段银行间债券市场债券结算的主要方式是（）o

某孕妇，27岁，停经2周就诊。化验结果尿HCG（+），B超声检查：宫内孕6周。护

“勉从虎穴暂栖身．说破英雄惊煞人。巧将闻雷来掩饰，随机应变信如神。”这首诗说的是

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。

根据《工程建设项目施工招标投标办法》规定，投标文件一般包括（）。 A.

根尖诱导成形术后每隔多长时间复查一次A.1?3个月B.3?6个月C.6?9个月D.9?12个月E.12个月

具有调血脂、抗血栓形成、保护血管内皮、抗动脉粥样硬化作用的药物是A.非诺贝特B.考来烯胺C.洛伐他汀D.维生素E.藻酸双酯钠

台湾地区甲公司因合同纠纷起诉大陆乙公司，台湾地区法院判决乙公司败诉。乙公司在上海和北京均有财产，但未执行该判决。关于该判决的执行，下列哪一选项是正确的？A:甲公

（36-38题共用题干）女性，28岁。发现肥胖1年就诊。体检：面呈满月，皮肤