首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某家电经销商向消费者甲销售一台价值5000元的相机,甲承诺在6个月内还清,在这里经销商和消费者甲的行为构成()。A:银行信用 B:消费信用 C:商业信用 D:间
某家电经销商向消费者甲销售一台价值5000元的相机,甲承诺在6个月内还清,在这里经销商和消费者甲的行为构成()。A:银行信用 B:消费信用 C:商业信用 D:间
admin
2020-12-24
29
问题
某家电经销商向消费者甲销售一台价值5000元的相机,甲承诺在6个月内还清,在这里经销商和消费者甲的行为构成()。
选项
A:银行信用
B:消费信用
C:商业信用
D:间接信用
答案
B
解析
本题考查消费信用。消费信用的主要形式包括:一是工商企业为信用主体.向消费者提供以赊销、分期付款等形式的商品信用;二是银行及其他金融机构为信用主体,向消费者提供消费性质的信用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3e3KKKKQ
相关试题推荐
培训与开发效果的评估内容主要包括()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估E.工作绩效评估
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估
根据培训开发内容的不同可分为()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发
属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A.管理、领导技能的培训与开发等B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C.产品知识和销售操作程序等
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理
在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。A.技能和要求B.薪酬水平C.任职资格D.相对价值
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关
随机试题
关于建设工程总承包的发包,下列说法正确的有( )。 A.建筑工程的发包单位
女,27岁。异位妊娠破裂急诊手术,术后7天拆线,伤口愈合好,护士出院指导正确的不
已经颁布的资产评估程序性准则包括()等。
母乳喂养中,下列哪项方法不正确()
借助于介质本身的流量、压力或温度参数发生变化的阀门是()。
(2016) 资料三:A注册会计师在审计工作底稿中记录了审计计划,部分内容摘录
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()
现阶段,我国个人消费品分配方式的多祥化是由所有制实现形式的多样化决定的。()
若将图4-15所示三铰刚架中AC杆上的力偶移至BC杆上,则A、B、C处的约束力()。 A.都改变B.都不改变C.仅C处改变D.仅C处不变
某施工单位分别对两个建设单位的工程项目投标,但是,在提交标书时,不慎将两个项目的投标文件互相错投。则此施工单位的两个投标文件均不构成要约,其原因是()。A:要