2. 财务会计
  3. （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

天天题库2019-12-17  29
问题 （　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
选项 A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
答案C
解析大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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