首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马尔科姆?佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征,将社会工作理论划分为( )。A.实证主义理论 B.精神分析理论 C.后现代主义理论 D.人本主义理论 E.存
马尔科姆?佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征,将社会工作理论划分为( )。A.实证主义理论 B.精神分析理论 C.后现代主义理论 D.人本主义理论 E.存
admin
2020-12-24
53
问题
马尔科姆?佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征,将社会工作理论划分为( )。
选项
A.实证主义理论
B.精神分析理论
C.后现代主义理论
D.人本主义理论
E.存在主义理论
答案
AC
解析
马尔科姆 佩恩根据不同理论背后的本体论和认识论特征,将社会工作理论划分为实证主义理论和后现代主义理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3hxQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员
()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。[2011年11月三级真题]A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:横向信息沟通D
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。A:文本协议B:口头协议C:网络协议D:书面协
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]A:⑤①
岗位评价是在()基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:薪酬标准D:岗位分析
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公
技能分析的基本内容不包括()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能评估
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法
随机试题
樟脑、冰片宜采取的粉碎方法为 A、水飞法 B、超微粉碎 C、加液
施工单位负责人在接到现场安全事故报告后,应()。 A.立即组织抢救 B.启
动物棉籽及棉籽饼粕中毒的临床特征是() A.出血性胃肠炎、全身水肿、血红蛋白尿
下列关于本量利分析图的表述中,正确的有()。
组员的招募及选拔,属于小组工作的()阶段。
作为房地产经纪人必须在沟通中明确,看房的人之中,谁能起到决定的作用,或者说谁最具
男性,58岁。反复活动中胸痛2年。2小时前,胸痛再次发作,持续不缓解,烦躁不安、
阴虚发热的病机是
下列对控制性详细规划的地位,叙述正确的是()。 A.控制性详细规划是规划与管
强夯置换法加固软土地基锤底接地静压力可取()。 A.50~100kPa