首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
Loveyou
2019-12-17
34
问题
说明各类人员薪酬分配的难点和对策。
选项
答案
解析
(1)研发人员的薪酬。研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要,它是企业长远目标实现的有力保证,是企业发展的动力源。1)工作价值的衡量:①工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能。②工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间予以衡量。2)人员素质的特殊要求:①通常是高学历,并且是经验丰富的人才。②重视工作成就和工作内容(志趣相符)。③自我期望较高,对工作环境要求也高。3)具体的薪酬政策和策略:①研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性,薪酬取决于市场的供需情况。②市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高。③特别在激励措施上,对于产品开发成功时,可酌情给予产品开发奖金,或者根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享,以期鼓励其自身价值的体现,又能影响这部分人的团队效应的馈赠,激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。(2)高级主管的薪酬。高级主管人员是企业的中坚力量,是企业目标的发展、实现的中间重要环节,是落实企业方针、目标的重要组织者。1)工作价值的衡量:①工作价值取决于部门的职权及管理幅度。②工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。2)人员素质的特殊要求:①通常是较资深且多专长的人员。②较多的是重视“名”甚于“利”。③擅长沟通、领导及规划。3)具体的薪酬政策和措施:①薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。②薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金。③通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。④通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等。⑤通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。(3)销售人员的薪酬。销售人员是企业掌握市场信息,贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量,是实现企业经营计划目标的重要前提。1)工作价值的衡量:①工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。②工作价值取决于企业整体的绩效。2)人员素质的特殊要求:①通常是年富力强、知识面广多专长的人员。②销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”。③擅长沟通和对信息的定夺。3)具体的薪酬政策和措施:①薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享。②由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高。③对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3i7NKKKQ
相关试题推荐
某医疗机构在成立的时候,相关人员到卫生行政部门进行医疗机构执业登记,登记的主
执行职务的医疗保健人员发现()情况,必须按照国务院卫生行政部门规定的时限向当地卫
医务人员修养的根本途径和方法是()。 A.坚持学习医德的理论知识 B.坚持持
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过镨的,则 A.由
关于新医学模式,最准确的是 A.新的医学模式要求医务人员关心病人的生理
关于医务人员之间的关系,错误的是()。 A.医务人员本间的关系是医患关系的内在
主要目标细菌耐药率超过多少时,应当及时将预警信息通报本机构医务人员()。 A.
下列各项中,哪一项不是《医院感染管理规范》中规定的医务人员进行感染管理的职责(
某企业价值工程工作人员对某产品分析,计算得到4个部件的价值系数如表所示,应选择作
图示结构各杆线刚度i相同,角a≠0,用力矩分配法计算时,力矩分配系数μBA应为:
随机试题
商业银行根据约定条件和实际投资收益情况向客户支付收益,但并不保证客户本金安全的理
关于热力学温度和摄氏温度的关系,正确的是()。 A.K=0+t B.K=20
31.患者,男,3岁。高烧2天,突然神志不清,痉挛抽搐。不宜选择的药 物是
在以下采取强制措施的情形中,你认为哪种情形符合《民事诉讼法》和相关司法解释的规定
火灾后,()保护好火灾现场,以便有关部门调查取证。
下列各项指标中,能反映生活水平高低的是()。
矿业工程条件下,对于大体积混凝土工程,一般可选用()。
基金管理人应当在每个季度结束之日起()个工作日内,编制完成基金季度报告,并将季度报告登载在指定报刊和网站上。A.60B.30C.90D.15
异硫氰酸荧光素(FITC)在紫外光的激发下,所产生的荧光为A:灰蓝色B:黄绿色C:橙色D:暗红色E:橙红色
职业道德对职业技能的作用表现为()。A.统领作用B.支撑作用C.促进作用D.决定作用