薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

admin2020-12-24 17

问题薪酬调整的具体类型包括()。

选项 A:物价性调整
B:工龄性调整
C:随机性调整
D:效益性调整
E:考核性调整

答案ABDE

解析薪酬制度调整的类型有：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3iZQKKKQ

相关试题推荐

MMPI-2临床量表剖析图的突出编码类型中，进入编码的量表的最低分数要比没有进入编码的其他临床量表分数最高者至少高出()个T分。A:4B:5C:6D:7
艾斯沃斯将婴儿依恋划分为()等类型。（2009-05）A:安全型依恋、回避型依恋、反抗型依恋B:容易型依恋、困难型依恋、迟缓型依恋C:初级依恋、次级依恋、高
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（　　）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会
（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
劳动纪律的内容包括()。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构

随机试题

用针对哪一种抗原的单克隆抗体可鉴定人的Tc细胞 A．CD8 B．CD4 C
一型观测线测出的倒凹区主要位于基牙的 A．近缺隙侧 B．远缺隙侧 C．近远
突发事件应对工作实行预防为主，预防与应急相结合的原则，国家建立重大突发事件风险
小丽结婚以后，难以平衡自己与婆婆与娘家母亲的亲属关系，于是找到了社工老李，你如果
教学包含哪些方面?
酒蒸后可减少副作用的药材是A:肉苁蓉B:女贞子C:山茱萸D:地黄E:五味子
英国NEC合同文本中，关于主要选项条款的说法，错误的有（　　）。A.选项A适用于承包加酬金合同B.选项B适用于综合单价计量承包C.选项C适用于拟建工程范围在
关于运用动态控制原理控制施工成本的方法，正确的有（）。A.相对于工程合同价而言，施工成本规划的成本值是实际值B.施工成本的计划值和实际值的比较，可以是定性的
Itispossibletoapproachtheprobleminadifferentway.（）A.raiseB.poseC.exp
2016年3月3日，甲公司为支付工程款，向乙公司签发并交付一张银行承兑汇票，出票人为甲公司，收款人为乙公司，金额为100万元，出票日期为2016年3月3日...

薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

MMPI-2临床量表剖析图的突出编码类型中，进入编码的量表的最低分数要比没有进入编码的其他临床量表分数最高者至少高出()个T分。A:4B:5C:6D:7

艾斯沃斯将婴儿依恋划分为()等类型。（2009-05）A:安全型依恋、回避型依恋、反抗型依恋B:容易型依恋、困难型依恋、迟缓型依恋C:初级依恋、次级依恋、高

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会

（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（ ）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

劳动纪律的内容包括()。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构

用针对哪一种抗原的单克隆抗体可鉴定人的Tc细胞 A．CD8 B．CD4 C

一型观测线测出的倒凹区主要位于基牙的 A．近缺隙侧 B．远缺隙侧 C．近远

突发事件应对工作实行预防为主，预防与应急相结合的原则，国家建立重大突发事件风险

小丽结婚以后，难以平衡自己与婆婆与娘家母亲的亲属关系，于是找到了社工老李，你如果

教学包含哪些方面?

酒蒸后可减少副作用的药材是A:肉苁蓉B:女贞子C:山茱萸D:地黄E:五味子

英国NEC合同文本中，关于主要选项条款的说法，错误的有（ ）。A.选项A适用于承包加酬金合同B.选项B适用于综合单价计量承包C.选项C适用于拟建工程范围在

关于运用动态控制原理控制施工成本的方法，正确的有（）。A.相对于工程合同价而言，施工成本规划的成本值是实际值B.施工成本的计划值和实际值的比较，可以是定性的

Itispossibletoapproachtheprobleminadifferentway.（）A.raiseB.poseC.exp

2016年3月3日，甲公司为支付工程款，向乙公司签发并交付一张银行承兑汇票，出票人为甲公司，收款人为乙公司，金额为100万元，出票日期为2016年3月3日...

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（　　）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

英国NEC合同文本中，关于主要选项条款的说法，错误的有（　　）。A.选项A适用于承包加酬金合同B.选项B适用于综合单价计量承包C.选项C适用于拟建工程范围在