薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

admin2020-12-24 20

问题薪酬调整的具体类型包括()。

选项 A:物价性调整
B:工龄性调整
C:随机性调整
D:效益性调整
E:考核性调整

答案ABDE

解析薪酬制度调整的类型有：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3iZQKKKQ

相关试题推荐

MMPI-2临床量表剖析图的突出编码类型中，进入编码的量表的最低分数要比没有进入编码的其他临床量表分数最高者至少高出()个T分。A:4B:5C:6D:7
艾斯沃斯将婴儿依恋划分为()等类型。（2009-05）A:安全型依恋、回避型依恋、反抗型依恋B:容易型依恋、困难型依恋、迟缓型依恋C:初级依恋、次级依恋、高
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（　　）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会
（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪
外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
劳动纪律的内容包括()。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构

随机试题

为确保输卵管结扎术安全有效，下列说法错误的是()。 A．有腰腹痛、白带增多、附
当借款人采用自主支付方式时，银行一般不通过()方式，来核查贷款支付是否符合约定用
根据下列饼图，该地区高校在读大学生文科学生比工科学生少（）。
病理解剖一女尸，发现一侧肾体积较小，表面不光滑，有数个大小不一、不规则瘢痕，切
局麻药引起局麻作用的电生理学机制是 A促进Na+内流 B阻止Na+内流
下列关于各监管机构职责划分说法不正确的是（）。A.中国银行负责互联网支付业务的监督管理B.银监会负责包括个体网络借贷和网络小额贷款在内的网络借贷以及互联网
下列属于负强化事例的是（　　）。A.老师对迟到的学生罚款B.老师不再批评按时完成作业的小明C.感觉屋内人声嘈杂时暂时离开屋子D.上课扮怪相而不再有老师和同
为承办每年全省高校运动会，某高校新建一栋体育馆，由主体建筑（比赛馆）和附属建筑（训练馆）两部分组成，建筑高度23m，总建筑面积1.70万m2，采用框架及大...
共用题干某药材多分枝，常弯曲，集聚成簇，形如鸡爪。该药材的药用部位是A:根茎B:根C:块根D:根及根茎E:鳞茎
岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬

薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

MMPI-2临床量表剖析图的突出编码类型中，进入编码的量表的最低分数要比没有进入编码的其他临床量表分数最高者至少高出()个T分。A:4B:5C:6D:7

艾斯沃斯将婴儿依恋划分为()等类型。（2009-05）A:安全型依恋、回避型依恋、反抗型依恋B:容易型依恋、困难型依恋、迟缓型依恋C:初级依恋、次级依恋、高

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会

（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（ ）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

劳动纪律的内容包括()。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构

为确保输卵管结扎术安全有效，下列说法错误的是()。 A．有腰腹痛、白带增多、附

当借款人采用自主支付方式时，银行一般不通过()方式，来核查贷款支付是否符合约定用

根据下列饼图，该地区高校在读大学生文科学生比工科学生少（）。

病理解剖一女尸，发现一侧肾体积较小，表面不光滑，有数个大小不一、不规则瘢痕，切

局麻药引起局麻作用的电生理学机制是 A促进Na+内流 B阻止Na+内流

下列关于各监管机构职责划分说法不正确的是（）。A.中国银行负责互联网支付业务的监督管理B.银监会负责包括个体网络借贷和网络小额贷款在内的网络借贷以及互联网

下列属于负强化事例的是（ ）。A.老师对迟到的学生罚款B.老师不再批评按时完成作业的小明C.感觉屋内人声嘈杂时暂时离开屋子D.上课扮怪相而不再有老师和同

为承办每年全省高校运动会，某高校新建一栋体育馆，由主体建筑（比赛馆）和附属建筑（训练馆）两部分组成，建筑高度23m，总建筑面积1.70万m2，采用框架及大...

共用题干 某药材多分枝，常弯曲，集聚成簇，形如鸡爪。该药材的药用部位是A:根茎B:根C:块根D:根及根茎E:鳞茎

岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付薪酬

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（　　）A.行业协会B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪

外部薪酬包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴

（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

下列属于负强化事例的是（　　）。A.老师对迟到的学生罚款B.老师不再批评按时完成作业的小明C.感觉屋内人声嘈杂时暂时离开屋子D.上课扮怪相而不再有老师和同

共用题干某药材多分枝，常弯曲，集聚成簇，形如鸡爪。该药材的药用部位是A:根茎B:根C:块根D:根及根茎E:鳞茎