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10、【文件十】 类别:电话留言 来电人:田为常战略发展部总监 收电人:魏
10、【文件十】 类别:电话留言 来电人:田为常战略发展部总监 收电人:魏
tikufree
2019-12-17
25
问题
10、【文件十】类别:电话留言来电人:田为常战略发展部总监收电人:魏少杰人力资源部总监日 期:11月20日魏总: 公司未来三年的战略发展目标已通过董事会审批,现在需要将战略细分,人力资源管理子 战略的细化工作由您负责。我已通知各个部门的经理在下周三召开战略细化的会议,请您到时参加。 田为常 文件十的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口其他处理方式,请注明回复内容:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
文件十的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函√电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式,请注明——回复内容:(请作出准确、详细的回答)田总:根据公司未来三年的战略发展目标,人力资源管理需要在招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等方面做出准确的计划。我将就以下几个方面和您在下周三会上确定:1.人员招聘方面。需要各用人部门做出三年规划,尤其是重点岗位和核心技术岗位更要有明确的用人需求,人力资源部将据此制订相应的招聘规划并做好人才选拔工作。2.人员培训方面。人力资源部将针对员工能力的提升设计相应的员工培训开发体系,以提高员工的创新能力,并帮助员工作好职业生涯各阶段的管理。3.绩效考评方面。推动公司的绩效管理工作,以适应公司未来三年战略发展的需要。4.薪酬管理方面。为满足公司未来三年的战略发展需要,必须对目前的薪酬结构、水平作较大的调整。5.劳动关系管理方面。完善公司劳动关系管理方面的政策,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,保护员工的合法权益,增强员工的归属感。魏少杰
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