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  3. (三）案例分析 临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的

(三）案例分析 临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的

shuhaiku2020-05-20  48
问题 (三）案例分析临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明敁减少。她心里明白是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。1、临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。A.首因   B.近因   C.对比   D.刻板
选项
答案B
解析本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。
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