首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A:选择题、填空题 B:综合分析题 C:案例分析题 D:撰写论文
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A:选择题、填空题 B:综合分析题 C:案例分析题 D:撰写论文
admin
2020-12-24
48
问题
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
选项
A:选择题、填空题
B:综合分析题
C:案例分析题
D:撰写论文
答案
C
解析
A项,选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题,适合测试应聘者的一般和专业知识水平;B项,综合分析题可以测试应聘者某种职业能力;D项,撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法,既可以展示其聪明才智,也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4WZQKKKQ
相关试题推荐
培训项目规划的内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各...
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心...
以下属于多班制轮班组织形式的有()。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D.四八交叉E.四班三运转
工作轮班制的主要组织形式有()。A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.多班制
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试
在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A.招聘总成本的效益分析B.人员录用成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.人员使用成本效益分析E.人员招募成
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力
随机试题
共用题干 甲企业与若干供应商企业签订长期合同,形成企业联盟,由该企业制定标准,
2008年6月6日,B炼油厂油罐区的2号汽油罐发生火灾爆炸事故,造成1人死亡、3
对中药化学成分溶解范围最广的溶剂是
应用异烟肼时,常合用维生素B6的目的是
微粒分散体系中微粒大小的测定方法不包括
有专家指出,城乡收入差距过大是我国居民收入差距过大的一个重要表现。统计表明,农业是收入最低的行业之一,而从业人口却特别多,这是造成我国低收入群体庞大的重要...
东风8B型内燃机车:液压泵损坏会造成()现象。A.吸风B.放风C.停机D.漏油
库斯莫尔呼吸的特征是A.呼吸幅度由浅至深B.呼吸与暂停交替C.呼吸表浅、快速D.呼吸深大、节律规整E.呼吸急促、有屏气
设计llOkV屋外配电装置及选择导体和电器时的最大风速,可采用离地()高、()一遇lOmin平均最大风速。A.10m,30年;B.15m,30
“灾难症候群”是指()。 (A)经历破坏性压力后的心理反应 (B)经历强大自然灾害后的心理反应 (C)由破坏性压力造成的各种疾病 (D)由强大自...