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  3. 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

tikufree2019-12-17  38
问题 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
选项 A:晕轮B:趋中倾向C:过宽或过严倾向D:年资或职位倾向
答案A
解析晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
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