首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
admin
2020-12-24
65
问题
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
C
解析
流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4qZQKKKQ
相关试题推荐
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
不属于免疫球蛋白Ⅴ区的功能的是 A.特异性体液免疫应答的分子基础 B.启动B
肺炎患者神昏谵语,舌红绛,其中医证型为 A.邪热内闭 B.热闭心神 C.邪
脊髓的主要功能是( )。
下列项目中,不应计入企业销售费用的是()。
开展窝沟封闭防龋措施的临床操作过程中 酸蚀牙面步骤中不应将酸蚀剂( ) A
医疗单位必须获得省级公安、环保和药品监督管理部门核发的使用许可证后才能使用的药品是A:化学原料药B:诊断药品C:易制毒化学品D:放射性药品E:戒毒药品
钩藤的功效是()。A.息风止痉B.解毒散结C.清热平肝D.通络E.利尿
某产品用生产能力利用率表示的项目盈亏平衡点为12%,计划年产量为6万件,每件售价为100元,单位税金附加为售价的10%,年固定成本36万元,则单位产品变动...
人们往往认为一类人具有比较相似的人格特质、态度和行为方式,这种现象是() (A)光环效应(B)顺序效应 (C)比较效应(D)刻板印象
教育储蓄的对象为在校小学( )以上学生。A.三年级(含三年级)B.四年级(含四年级)C.五年级(含五年级)D.六年级(含六年级)