首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
admin
2020-12-24
46
问题
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
C
解析
流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4qZQKKKQ
相关试题推荐
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
基金信息披露形式方面应遵循的基本原则不包括()。
Jb5232003.变压器在哪些情况下不允许过负荷运行?(5分)
1岁男孩。因发热、呕吐、腹泻3天,于11月份就诊;大便每日10余次,1天来尿少
一个学生的学习迁移往往受他的学习意图或学习心向的影响,这种现象称为()。A.学习定势作用B.经验泛化作用C.分析概括作用D.相同要素作用
弃不弃核这一实质性问题,朝鲜的()是与美国举行双边会谈,()改善朝美关系,而核武器是朝鲜最大的砝码,也是问题的()。A.要求、进而、关键B.诉求、
容易发生“双硫仑样”反应的药物包括A:头孢孟多B:头孢哌酮C:头孢甲肟D:拉氧头孢E:甲硝唑
以下属于理财规划组成部分的有( )。A.现金规划B.投资规划C.风险管理和保险规划D.教育规划E.消费支出规划
签发行签发银行汇票,其贷记科目是()。A:活期存款——汇款单位B:汇出汇款C:联行往来D:应解汇款
下列关于贷款种类说法错误的是( )。A.按照贷款币种可分为人民币贷款和外币贷款B.按照贷款期限可分为短期贷款、中期贷款和长期贷款C.按照贷款担保方式可分为
根据波特五力模型,一个行业的()时,该行业风险较小。A:进入壁垒高B:替代品威胁大C:买卖方议价能力强D:现有竞争者的竞争能力强