首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
admin
2020-12-24
34
问题
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
C
解析
流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4qZQKKKQ
相关试题推荐
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
随机试题
当地下水位高、潜水层埋藏不深时,可采用的路基排水为( )。
当事人对火灾事故认定有异议的,可以自火灾事故认定书送达之日起()日内,向上一级
( )预警法侧重定量分析。
战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划,并定期修改。其中,战略规划应当包含()。A.实施方案中所涉及的风险因素B.与其他竞争对手战略实施方案的比
跨境电子商务市场结构分为B2B(商对商)和B2C(商对客)两种模式。 关于2013~2018年我国跨境电商交易状况,不能从上述资料中推出的是:
对人体具有潜在危险,必须对其安全性和有效性严格控制的医疗器械有A、助听器B、光学内窥镜C、体外振波碎石机D、医用脱脂纱布E、一次性用无菌注射器
在TN系统中,下列做法中不正确的是()。A:保护零线与工作零线可以共用B:设备采用保护接零的方式C:在同一接零系统中,不允许部分设备只接地、不接零的做法
常模团体的选择步骤一般包括()。A:确定测验目标B:确定一般总体C:确定目标总体D:确定样本
关于个人与环境的关系,社会工作的专业观点认为()。A.个人只能被动地顺从环境B.个人可以随意地改变环境C.“人在环境之中”,人与社会环境是相互依存的D.个
IhopethatIdidn’tdoanythingabsurdlastnight.AawkwardBstrangeCstupid