首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。...
某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。...
admin
2020-12-24
59
问题
某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。此时,社会工作者应该()。
选项
A:处理组员的离别情绪和感受
B:马上结束小组
C:转介组员们给其他社会工作者进行小组辅导
D:不予关注
答案
A
解析
组员们的表现属于典型的小组结束阶段的组员特点,出现退化行为,以期能够延长小组的日程,增加与社会工作者和组员相处的时间。在结束阶段,社会工作者的任务主要是处理好组员的离别情绪,帮助组员保持他们获得的小组经验。故答案选A。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5khQKKKQ
相关试题推荐
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的()A.准确性B.实用性和可行性C.精密详细程度D.科学性E.科学合理的程度
阻碍互惠交换实现的主要阻碍包括()A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信问题D.经济滞后E.信息障碍
()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括()A.专家咨询B.中介机构C.小组讨论D.经验总结
对培训效果进行学习评估时,不宜釆用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察
关于员工行为考核中的强制分步法,下列表述正确的是()A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行
行为描述面试的假设前提是()A.它是一种特殊的结构化面试B.所有的提问都是行为性问题C.说和做是截然不同的两码事D.实质是识别关键性工作要求
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()A.人力资源部主管B.技术研发人员C.销售部经理D.公关部经理
不属于静态组织设计理论的研究内容的是()A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构
随机试题
斜坡堤抛砂施工应分段,砂垫层抛填后应及时用块石等覆盖。分段的长度应根据()确定
眩晕,头重如裹,胸闷恶心,食欲不振,身困多寐,舌苔白腻,脉滑。中医辨证为
某施工单位承包酌机电安装单项工程办理了中间交接手续,进入联动试运行阶段。建设单位
(1)派出维修专家(2)接线员记录 (3)电话报修(4)产品出现故障 (
横墙指与建筑长轴方向一致的墙;纵墙是与建筑短轴方向一致的墙。()
下列错误的一项是 A.移行上皮可出现鳞状上皮化生 B.支气管黏膜上皮可出现鳞
既能清热定惊,又能平喘,通络利尿的药物是A.地龙B.全蝎C.牛黄D.钩藤E.僵蚕
光源为250W金属卤化物灯,光通量20500丨m,P点0.75m高处的平面照度(只计 直射光)为()。A.1381x;B148lx;C.16
下列说法中错误的是()。A.公开发行公司债券的发行人应将披露的信息或信息摘要刊登在至少一种中国证监会指定的报刊,供公众查阅B.主承销商是信息披露的第一责任人
下列项目中,属于税法的法定主义原则的有( )。A.课税要素法定原则B.课税要素明确原则C.课税程序合法原则D.课税对象公平原则E.课税措施效率原则