培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证

admin2020-12-24 48

问题培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]

选项 A:确保计划与实际需求合理衔接
B:保证培训需求确认的科学性
C:帮助实现培训资源的合理配置
D:保证培训效果测定的科学性
E:能够保证培训活动按照计划进行

答案ABCD

解析培训前评估的作用有：①保证培训需求确认的科学性；②确保培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置；④保证培训效果测定的科学性。E项属于培训中评估的作用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5vZQKKKQ

相关试题推荐

管理者训练适用于培训（　　）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
（　　）一般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
头脑风暴法的优点不包括（　　）A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解
（　　）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置
以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨

随机试题

贷款业务属于商业银行的（）。 A、资产业务 B、负债业务 C、中间业务
根据企业所得税的相关规定，下列各项应计入应纳税所得额的是（　　）。
“情急生智”所描述的一种情绪状态是()。
拟建于西北地区的煤化工项目，厂址为半固定沙地，在环境影响识别过程中，应识别可能受
鉴定酶纯度常用的方法是
人们经常听到“信息”和“控制”这两个字眼，但往往说不清它们的确切含义。实际上，我
刚刚能够引起感觉的刺激的最小强度，称为（） A.感觉阈限B.绝对感觉阈限C.差别感觉阈限D.相对感觉阈限
基金上市交易公告书披露的事项不包括（）A.基金净值表现B.基金投资组合报告C.基金财务状况D.持有人户数
资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表，是根据（）进行编制的。 A．资产=负债+所有者权益 B．利润=收入-费用 C．权责发生制 D．...
最低租售价格与预测租售价格之间差距越大，说明房地产项目抵抗市场风险的能力越强。()

培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证

管理者训练适用于培训（ ）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

针对（ ）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

（ ）一般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

头脑风暴法的优点不包括（ ）A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解

（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置

以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D

在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（ ）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨

贷款业务属于商业银行的（）。 A、资产业务 B、负债业务 C、中间业务

根据企业所得税的相关规定，下列各项应计入应纳税所得额的是（ ）。

“情急生智”所描述的一种情绪状态是()。

拟建于西北地区的煤化工项目，厂址为半固定沙地，在环境影响识别过程中，应识别可能受

鉴定酶纯度常用的方法是

人们经常听到“信息”和“控制”这两个字眼，但往往说不清它们的确切含义。实际上，我

刚刚能够引起感觉的刺激的最小强度，称为（） A.感觉阈限B.绝对感觉阈限C.差别感觉阈限D.相对感觉阈限

基金上市交易公告书披露的事项不包括（）A.基金净值表现B.基金投资组合报告C.基金财务状况D.持有人户数

资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表，是根据（）进行编制的。 A．资产=负债+所有者权益 B．利润=收入-费用 C．权责发生制 D．...

最低租售价格与预测租售价格之间差距越大，说明房地产项目抵抗市场风险的能力越强。()

管理者训练适用于培训（　　）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

（　　）一般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

头脑风暴法的优点不包括（　　）A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解

（　　）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置

以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D

在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨

根据企业所得税的相关规定，下列各项应计入应纳税所得额的是（　　）。