社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题

admin2020-12-24 40

问题社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）

选项 A.价值评估问题
B.服务对象自决
C.服务转介问题
D.双重关系
E.文化背景问题

答案BD

解析社会工作实践过程中的伦理难题涉及个人信息处理、专业关系、价值观冲突、实践原则之间的矛盾等，具体包括以下几方面：（1）服务对象自决。（2）保密议题。（3）双重关系。（4）知情同意。（5）多元文化。（6）专业能力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5xhQKKKQ

相关试题推荐

简述工作岗位设计的基本原则？工作岗位设计的基本原则：1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括：(1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答：培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答：企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题，也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）
1.简述撰写培训评估报告的步骤。（12分）答：(1)导言。首先，说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者

随机试题

下列哪项关于中心静脉压的叙述是不正确的（） A．中心静脉压的正常值是0.49～
支气管黏膜上皮由原来的纤毛柱状上皮转化为鳞状上皮，属于 A．增生 B．再生
关于终板电位的叙述，正确的是 A、表现“全或无”特性 B、具有局部兴奋特征
下列不属于勘察阶段监理的工作内容的是（　　）。
知觉是对客观事物哪种属性的反映
课外校外教育活动与课堂教学相比（）。A.从活动的性质来说，课外校外教育活动不受课程计划的限制，伸缩性强B.从活动的内容来说，课外校外教育活动由学生自愿参加C
我们都是求索之人，求知欲牵着我们的神魂，就让我们从一个点到另一个点地移动我们的神灯吧。随着一小片一小片的面目被认识清楚，人们最终也许能将整体画面的某个局部...
CO影响氧化磷酸化的机制是A.加速ATP水解为ADP和PiB.解偶联作用C.影响电子在细胞素b与c1之间传递D.影响电子在细胞色素aa3与O2之间传递
临床处方中，常用量为0.03～0.06g的是A.质地较重的药物B.质地较轻的药物C.一般药物D.有毒药物E.贵重药物
有权指定交割仓库的是（）。A证监会B国务院C期货交易所D金融机构

社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题

简述工作岗位设计的基本原则？工作岗位设计的基本原则：1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利

简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法

简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括：(1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者

简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)

简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答：培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题

简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答：企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题，也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）

1.简述撰写培训评估报告的步骤。（12分）答：(1)导言。首先，说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者

下列哪项关于中心静脉压的叙述是不正确的（） A．中心静脉压的正常值是0.49～

支气管黏膜上皮由原来的纤毛柱状上皮转化为鳞状上皮，属于 A．增生 B．再生

关于终板电位的叙述，正确的是 A、表现“全或无”特性 B、具有局部兴奋特征

下列不属于勘察阶段监理的工作内容的是（ ）。

知觉是对客观事物哪种属性的反映

课外校外教育活动与课堂教学相比（）。A.从活动的性质来说，课外校外教育活动不受课程计划的限制，伸缩性强B.从活动的内容来说，课外校外教育活动由学生自愿参加C

我们都是求索之人，求知欲牵着我们的神魂，就让我们从一个点到另一个点地移动我们的神灯吧。随着一小片一小片的面目被认识清楚，人们最终也许能将整体画面的某个局部...

CO影响氧化磷酸化的机制是A.加速ATP水解为ADP和PiB.解偶联作用C.影响电子在细胞素b与c1之间传递D.影响电子在细胞色素aa3与O2之间传递

临床处方中，常用量为0.03～0.06g的是A.质地较重的药物B.质地较轻的药物C.一般药物D.有毒药物E.贵重药物

有权指定交割仓库的是（）。A证监会B国务院C期货交易所D金融机构

下列不属于勘察阶段监理的工作内容的是（　　）。