社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题

admin2020-12-24 50

问题社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）

选项 A.价值评估问题
B.服务对象自决
C.服务转介问题
D.双重关系
E.文化背景问题

答案BD

解析社会工作实践过程中的伦理难题涉及个人信息处理、专业关系、价值观冲突、实践原则之间的矛盾等，具体包括以下几方面：（1）服务对象自决。（2）保密议题。（3）双重关系。（4）知情同意。（5）多元文化。（6）专业能力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5xhQKKKQ

相关试题推荐

简述工作岗位设计的基本原则？工作岗位设计的基本原则：1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括：(1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答：培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答：企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题，也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）
1.简述撰写培训评估报告的步骤。（12分）答：(1)导言。首先，说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者

随机试题

位于舟山的沈家门人称\"小上海\"，是我国最大的渔港和海水产品的集散地，素有\"渔都\"
房屋之间无上盖的架空通廊不计算建筑面积。（　　）
钱某持盗来的身份证及伪造的空头支票，骗取某音像中心VCD光盘4000张，支票票面
心理咨询师把求助者的主要言谈、思想加以综合整理再反馈给求助者，这种技术是()
执业药师执业时应 A.遵守社会公德 B.佩戴标明其姓名和执业药师称谓等
关于我国政府信息公开，下列说法错误的是()。A.各级人民政府应当加强对政府信息公开工作的组织领导B.属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之
证券公司经营管理的主要负责人和（）应当对月度报告签署确认意见。在证券公司月度报告上签字的人员，应当保证报告的内容真实、准确、完整；对报告内容持有异议的，...
采用多指标结合方式设计来解决A.多因素B.弱效应C.非特异性D.潜隐期E.环境流行病学各特点
张某拾得王某的一只小羊拒不归还，李某将小羊从张某羊圈中抱走交给王某。下列哪一表述是正确的？A:张某拾得小羊后因占有而取得所有权B:张某有权要求王某返还占有C
下列各项中，不属于通常对评估资料进行核查验证的方式的是（）。A.观察B.盘点C.书面审査D.实地调查

社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题

简述工作岗位设计的基本原则？工作岗位设计的基本原则：1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利

简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法

简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括：(1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者

简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)

简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答：培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题

简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答：企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题，也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）

1.简述撰写培训评估报告的步骤。（12分）答：(1)导言。首先，说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者

位于舟山的沈家门人称\"小上海\"，是我国最大的渔港和海水产品的集散地，素有\"渔都\"

房屋之间无上盖的架空通廊不计算建筑面积。（ ）

钱某持盗来的身份证及伪造的空头支票，骗取某音像中心VCD光盘4000张，支票票面

心理咨询师把求助者的主要言谈、思想加以综合整理再反馈给求助者，这种技术是()

执业药师执业时应 A.遵守社会公德 B.佩戴标明其姓名和执业药师称谓等

关于我国政府信息公开，下列说法错误的是()。A.各级人民政府应当加强对政府信息公开工作的组织领导B.属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之

证券公司经营管理的主要负责人和（）应当对月度报告签署确认意见。在证券公司月度报告上签字的人员，应当保证报告的内容真实、准确、完整；对报告内容持有异议的，...

采用多指标结合方式设计来解决A.多因素B.弱效应C.非特异性D.潜隐期E.环境流行病学各特点

张某拾得王某的一只小羊拒不归还，李某将小羊从张某羊圈中抱走交给王某。下列哪一表述是正确的？A:张某拾得小羊后因占有而取得所有权B:张某有权要求王某返还占有C

下列各项中，不属于通常对评估资料进行核查验证的方式的是（）。A.观察B.盘点C.书面审査D.实地调查

房屋之间无上盖的架空通廊不计算建筑面积。（　　）