社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题

admin2020-12-24 48

问题社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）

选项 A.价值评估问题
B.服务对象自决
C.服务转介问题
D.双重关系
E.文化背景问题

答案BD

解析社会工作实践过程中的伦理难题涉及个人信息处理、专业关系、价值观冲突、实践原则之间的矛盾等，具体包括以下几方面：（1）服务对象自决。（2）保密议题。（3）双重关系。（4）知情同意。（5）多元文化。（6）专业能力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5xhQKKKQ

相关试题推荐

简述工作岗位设计的基本原则？工作岗位设计的基本原则：1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括：(1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者
简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答：培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答：企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题，也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）
1.简述撰写培训评估报告的步骤。（12分）答：(1)导言。首先，说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者

随机试题

患有下列哪种疾病的患者在拔牙前后给予抗生素 A．糖尿病 B．先天性心脏病
患者，男性，52岁。因胸闷、胸痛4小时入院。入院查体：血压86／60mmHg，心
基坑工程监控量测报警值应以监控量测项目的（）两个值控制。
其他境内法人机构作为金融租赁公司发起人，应当具备的条件不包括()。
成熟阶段行业的现金流的特点是：资产增长放缓，营业利润创造连续而稳定的现金增值，现
某幼儿园的两位教师在办公室闲谈，甲老师说：“我们班的××特别聪明，懂得很多知识，
《类似商品和服务区分表》共45个类别，分为（）两大部分。A.工业B.商品C.服务D.农业E.第三产业
牙槽骨的主要糖胺聚糖是A.硫酸皮肤素B.硫酸肝素C.4-硫酸软骨素D.透明质酸E.硫酸角质素
摩擦型桩的中心距不宜小于桩身直径的多少倍？ A.4B.2C.1.5D.3
失血超过下述哪一个量时，就应该输全血A.低于400mlB.500mlC.500?800mlD.1000mlE.1500ml

社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有（）A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题

简述工作岗位设计的基本原则？工作岗位设计的基本原则：1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利

简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法

简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括：(1)撰写导言，首先说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况，使读者

简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。（2分）(2)适用的法

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...

根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)

简述企业选配培训教师的基本标准有哪些？（16分）答：培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题

简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答：企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题，也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）

1.简述撰写培训评估报告的步骤。（12分）答：(1)导言。首先，说明评估实施的背景，即被评估的培训项目的概况；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者

患有下列哪种疾病的患者在拔牙前后给予抗生素 A．糖尿病 B．先天性心脏病

患者，男性，52岁。因胸闷、胸痛4小时入院。入院查体：血压86／60mmHg，心

基坑工程监控量测报警值应以监控量测项目的（）两个值控制。

其他境内法人机构作为金融租赁公司发起人，应当具备的条件不包括()。

成熟阶段行业的现金流的特点是：资产增长放缓，营业利润创造连续而稳定的现金增值，现

某幼儿园的两位教师在办公室闲谈，甲老师说：“我们班的××特别聪明，懂得很多知识，

《类似商品和服务区分表》共45个类别，分为（）两大部分。A.工业B.商品C.服务D.农业E.第三产业

牙槽骨的主要糖胺聚糖是A.硫酸皮肤素B.硫酸肝素C.4-硫酸软骨素D.透明质酸E.硫酸角质素

摩擦型桩的中心距不宜小于桩身直径的多少倍？ A.4B.2C.1.5D.3

失血超过下述哪一个量时，就应该输全血A.低于400mlB.500mlC.500?800mlD.1000mlE.1500ml