首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有()A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题
社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有()A.价值评估问题 B.服务对象自决 C.服务转介问题 D.双重关系 E.文化背景问题
admin
2020-12-24
45
问题
社会工作者在实践中面临的主要伦理困境有()
选项
A.价值评估问题
B.服务对象自决
C.服务转介问题
D.双重关系
E.文化背景问题
答案
BD
解析
社会工作实践过程中的伦理难题涉及个人信息处理、专业关系、价值观冲突、实践 原则之间的矛盾等,具体包括以下几方面: (1)服务对象自决。 (2)保密议题。 (3)双重关系。 (4)知情同意。 (5)多元文化。 (6)专业能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5xhQKKKQ
相关试题推荐
简述工作岗位设计的基本原则?工作岗位设计的基本原则:1)明确任务目标的原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利
简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:(1)两者产生的原因不同。(2分)(2)适用的法
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]撰写评估报告的步骤主要包括:(1)撰写导言,首先说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况,使读者
简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:(1)两者产生的原因不同。(2分)(2)适用的法
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。(16分)
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些?(16分)答:培训教师的选配标准如下:(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2)对培训内容所涉及的问题
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)答:企业人力资源过剩是很多企业面临的主要问题,也是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:(每项4分,最高14分)
1.简述撰写培训评估报告的步骤。(12分)答:(1)导言。首先,说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者
随机试题
利用价值工程理论,提高工程建设项目价值可行的方法是( )。 A.功能提高小
债券的利率风险通常包括再投资风险和()。
小明的步行速度为1米/秒,从A地到B地步行需要3小时,骑自行车需要1小时,电动车
人力资源管理的核心要素是()。
国际社会工作界把社会工作价值观归纳为六个方面,包括服务对象个人的尊严和价值、能力
承担热核反应的主要设备是()。
建设工程项目施工作业质量控制的监控主体包括()。 A、施工各参与方
药品的基本特征是A:有效性和稳定性B:安全性和稳定性C:稳定性和均一性D:有效性和均一性E:有效性和安全性
做假设检验下结论时,是否拒绝决定于以下各项,其中错误的一项是( )A.被研究的事物有无本质差异B.选用检验水准的高低C.抽样误差的大小D.样本含量的多少
随着社会的进步和社会制度的发展,社会工作对象的范围和性质也在变化,下列人群中,属于社会工作扩大对象的是()。A.贫困者B.残疾人C.孤寡老人D.社会大