首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
()是指商业银行通过投资或购买与标的资产收益波动负相关的某种资产或衍生产品,来冲销标的资产潜在损失的一种风险管理策略。A.风险对冲 B.风险预防 C.风险分散
()是指商业银行通过投资或购买与标的资产收益波动负相关的某种资产或衍生产品,来冲销标的资产潜在损失的一种风险管理策略。A.风险对冲 B.风险预防 C.风险分散
admin
2020-12-24
71
问题
()是指商业银行通过投资或购买与标的资产收益波动负相关的某种资产或衍生产品,来冲销标的资产潜在损失的一种风险管理策略。
选项
A.风险对冲
B.风险预防
C.风险分散
D.风险抑制
答案
A
解析
本题考查风险对冲概念。风险对冲是指商业银行通过投资或购买与标的资产收益波动负相关的某种资产或衍生产品,来冲销标的资产潜在损失的一种风险管理策略。风险对冲对管理市场风险非常有效。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6LjKKKKQ
相关试题推荐
内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在
()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度
关于人员甄选的说法,错误的是()。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到
人力资源规划的意义体现在()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展C.有助
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织结构E.地域差异
人力资源需求预测影响因素包括()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.供应链
下列不属于人员替换分析法优点的是()。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有
趋势预测法实施的前提是假设()。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化
在人力资源供给预测方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法D
随机试题
患者在甲状腺大部切除术中出现高热40℃,心率增快达140次/分,血压升高,应怀疑
省公司2012年开展的“安全年”活动中有六个方面的主要内容:即安全生产、()
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号),对事故发生单位主要
处于妥协期的病毒感染者的行为特点是()。(2011-05)
企业经营战略中的撤退型战略又称()。
阴偏衰的病机,是指
下列属于按滑动面特征分类的滑坡的是()。 A.均匀滑坡B.切层滑坡 C.推动式滑坡D.顺层滑坡
法兰按照连接方式分为()。A.整体法兰B.平焊法兰C.容器法兰D.管法兰E.松套法兰
依据关税的有关规定,下列费用中不计入进口货物关税完税价格的是()。A.货价B.境外运费C.由买方负担的包装费D.由买方负担的购货佣金
2018年某居民企业实现产品销售收入1000万元,视同销售收入300万元,接受捐赠收入100万元,国债利息收入50万元,成本费用700万元,其中业务招待费...